Cegid aligne les compétences sur les objectifs d’entreprise
Cegid défend une gestion RH reliant compétences, objectifs suivis et dialogue continu entre managers et collaborateurs, au-delà de l’entretien annuel.
28 septembre 2026
Factorial One transforme les données RH en décisions
Factorial présente One, son agent IA pour les RH, capable de croiser les données du SIRH tout en maintenant validation humaine et habilitations.
28 septembre 2026
IBM alerte sur le travail invisible créé par l’IA
80 % des CHRO interrogés par IBM estiment que l’adoption de l’IA crée du travail invisible pour les salariés, selon une étude publiée en septembre 2026.
26 septembre 2026
Payscale révèle le fossé salarial créé par l’IA
Payscale observe un écart entre les compétences en IA, les salaires et les structures de rémunération, avec un risque de départs internes.
26 septembre 2026
Visier expose le malaise des salariés face à l’IA
Plus de la moitié des salariés ont vu leur rôle changer avec l’IA, tandis que près de 60 % ignorent le plan de leur employeur.
26 septembre 2026
IBM révèle que l’IA érode le jugement de 3 salariés sur 4
IBM rapporte que trois salariés sur quatre perçoivent une érosion du jugement humain et de la pensée critique liée à l’adoption de l’IA.
24 septembre 2026
Farandou lance Impulsion IA 2027 pour former 30 millions
Le plan Impulsion IA 2027 prévoit plus de 80 millions d’euros pour former les salariés et accompagner les entreprises françaises dans l’adoption de l’IA.
24 septembre 2026
Jean-Claude Le Grand redéfinit l’influence RH par l’impact
Jean-Claude Le Grand relie l’influence RH à l’impact, aux responsabilités assumées et aux décisions concrètes lors de l’événement du 22 septembre 2026.
24 septembre 2026
Jérémy Lamri relance le débat sur la taxe IA
Près de 60 % des emplois des économies avancées seront affectés par l’IA, tandis que 59 travailleurs sur 100 devront se former ou se reconvertir.
24 septembre 2026
Jean-Pierre Farandou mobilise 80 millions pour l’emploi et l’IA
Jean-Pierre Farandou présente Impulsion IA 2027, un plan de 12 mesures et 80 millions d’euros pour former actifs et accompagner les PME.
23 septembre 2026
Wes Moore prépare le Maryland aux emplois de l’IA
Wes Moore présente un cadre IA pour le Maryland, centré sur la régulation, la reconversion des travailleurs et l’intégration avec les syndicats.
23 septembre 2026
AIHR outille les RH avec cinq modèles gratuits pour Claude
AIHR présente cinq modèles gratuits de compétences IA pour Claude, dédiés aux tâches RH récurrentes comme les offres d’emploi et les comptes rendus.
22 septembre 2026
Bullhorn muscle son IA avec les outils de Textkernel
Bullhorn annonce l’acquisition de Textkernel pour renforcer ses outils de tri, de mise en correspondance et d’analyse du marché du travail.
22 septembre 2026
Meta confie à l’IA les avertissements et le licenciement
Meta est accusée d’avoir exploité des données de performance pour préparer des licenciements, tandis qu’une IA a recommandé un licenciement.
22 septembre 2026
Frédéric Fougerat enterre le Chief Happiness Officer
Frédéric Fougerat estime que le Chief Happiness Officer s’efface au profit de fonctions centrées sur la qualité du travail, la santé mentale et le management.
22 septembre 2026
IBM constate que l’IA fragilise le jugement au travail
IBM constate que 52 % des salariés voient leurs tâches évoluer, tandis que 60 % déclarent subir une érosion des compétences liée à l’IA.
22 septembre 2026
Josh Bersin lance Galileo, déjà adopté par 60 groupes
La Josh Bersin Company rend Galileo disponible pour les équipes RH, avec plus de 10 000 professionnels utilisateurs et 60 entreprises clientes.
22 septembre 2026
Amazon confie les entretiens de masse à ses agents IA
Amazon lance Connect Talent, une solution d’IA qui mène des entretiens à grande échelle et laisse aux recruteurs la décision finale.
18 septembre 2026
Andela montre que les métiers de l’IA se confondent
Andela a analysé près de 50 000 offres techniques et révèle un décalage entre les intitulés de métiers IA et les compétences demandées.
18 septembre 2026
Kaelig Sadaune : l’attention devient le vrai défi du recrutement
Kaelig Sadaune estime que l’accès aux profils ne suffit plus : les entreprises doivent désormais gagner l’attention, la confiance et l’engagement des talents.
18 septembre 2026
Ramp bouscule les idées reçues sur l’emploi et l’IA
Ramp a présenté une analyse sur l’évolution de l’emploi avec l’IA, lors d’un briefing de 30 minutes animé par l’économiste Ara Kharazian.
18 septembre 2026
Karin Valentini redoute l’atrophie des compétences clés
Karin Valentini alerte sur l’érosion de compétences stratégiques moins exercées depuis l’adoption de l’IA générative dans le travail quotidien.
17 septembre 2026
Lobna Calleja Ben Hassine mise sur la créativité augmentée
Lobna Calleja Ben Hassine défend la créativité augmentée par l’IA pour repenser les processus RH, après quinze ans d’innovations organisationnelles.
17 septembre 2026
Avec Loomra, Gloat relie les agents RH aux systèmes existants
Gloat lance Agentic HR et Loomra pour créer des agents RH connectés à Workday, Oracle ou SuccessFactors, dans un marché déjà très concurrentiel.
16 septembre 2026
John Sumser révèle l’angle mort de la gouvernance IA
John Sumser montre que la gouvernance de l’IA doit observer le travail réel, ses contournements et ses arbitrages, plutôt que les seules procédures.
16 septembre 2026
ManpowerGroup tempère les promesses de l’IA dans le recrutement
ManpowerGroup observe que l’IA n’accélère pas systématiquement les recrutements, tandis que 48 % des employeurs américains prévoient d’embaucher.
16 septembre 2026
TalentLMS révèle une dette d’apprentissage au travail
TalentLMS rapporte que près de trois travailleurs sur dix ont livré un travail qu’ils ne pouvaient pas expliquer entièrement après usage d’outils d’IA.
16 septembre 2026
Virginie Graziani met les RH face au piège du burn-out
Virginie Graziani estime que les RH voient les signaux faibles du burn-out, mais peinent à les transformer en décisions dans un système centré sur la performance.
15 septembre 2026
AIHR met cinq modèles Claude gratuits au service des RH
AIHR propose cinq modèles gratuits pour utiliser Claude dans les tâches RH récurrentes, tandis que 35 % des professionnels se disent prêts à travailler avec l’IA.
14 septembre 2026
Maureen Bassard défend le lien humain face à l’IA
Maureen Bassard estime que les échanges informels soutiennent la robustesse des organisations, alors que l’IA accélère les réponses et réduit certaines conversations.
14 septembre 2026
Chris Atkins pointe quatre pièges de l’emploi programmatique
Chris Atkins identifie quatre erreurs du recrutement programmatique, de la surveillance budgétaire au filtrage des robots et au suivi des conversions.
11 septembre 2026
Gartner : 92 % des RH passent à l’action avec l’IA
Gartner indique que 92 % des responsables RH ont engagé des actions d’adoption de l’IA en six mois, contre 19 % mi-2023.
11 septembre 2026
Josh Bersin équipe déjà 10 000 RH avec Galileo
Josh Bersin rend Galileo généralement disponible après son intégration chez plus de 60 grandes entreprises et son adoption par 10 000 professionnels RH.
11 septembre 2026
Marc Benioff voit les agents IA redessiner le travail
Marc Benioff décrit une transformation agentique du travail, tandis qu’Indeed défend la complémentarité entre automatisation et capacités humaines.
11 septembre 2026
OpinionWay confirme la priorité du contact humain dans le recrutement
Une étude OpinionWay pour ICIMS révèle que 95 % des Français jugent important le contact humain, devant la compréhension du CV et la rapidité.
11 septembre 2026
À Bath, l’IA fragilise le jugement des managers
Des chercheurs de Bath alertent sur la perte de capacités liées au jugement quand les managers délèguent trop de tâches à l’IA générative.
10 septembre 2026
Ramp bat en brèche l’idée d’une IA qui remplace l’emploi
Ramp avance que l’IA transforme la main-d’œuvre autrement que prévu, avec une présentation d’Ara Kharazian programmée le 11 septembre.
10 septembre 2026
Kaelig Sadaune place l’attention au cœur du recrutement
Les entreprises disposent de nombreuses informations, mais Kaelig Sadaune observe que recruter les bons profils exige désormais de capter leur attention.
10 septembre 2026
Glassdoor révèle le fossé entre promesses d’IA et actes
Une étude de plus de 500 000 avis Glassdoor relie les promesses IA sans mise en œuvre visible à une baisse de confiance envers les dirigeants.
9 septembre 2026
Lobna Calleja Ben Hassine défend des RH augmentées par l’IA
Lobna Calleja Ben Hassine défend la créativité augmentée par l’IA pour repenser les processus RH, après quinze ans d’innovations organisationnelles.
8 septembre 2026
AIHR propose cinq modèles gratuits pour mieux exploiter Claude
AIHR présente cinq modèles gratuits pour utiliser Claude dans les tâches RH récurrentes, alors que 35 % des professionnels se sentent prêts pour l’IA.
4 septembre 2026
Gloat orchestre les agents RH dans les outils d’entreprise
Gloat lance Agentic HR et Loomra pour exploiter les règles des SIRH et créer des agents dans Teams, Copilot et Slack.
4 septembre 2026
Maureen Bassard remet l’humain au cœur du travail
L’IA transforme les façons de travailler, tandis que 70 à 90 % des apprentissages passent par les interactions hors formations officielles.
4 septembre 2026
Josh Bersin voit les modèles IA devenir interchangeables
Josh Bersin estime que la valeur de l’IA d’entreprise vient surtout des applications et des données, tandis que les modèles affrontent une guerre des prix.
4 septembre 2026
BambooHR révèle le coût caché de l’IA au travail
BambooHR estime que les salariés américains consacrent près de 20 jours par an à corriger les erreurs et affiner leurs prompts d’IA.
3 septembre 2026
Washington confie les entretiens de la Tech Force à CodeSignal
Washington testera des entretiens menés par IA via CodeSignal pour les candidats de la Tech Force, avec supervision humaine et résumés audio.
3 septembre 2026
Gartner : 92 % des DRH ont lancé des actions pour l’IA
Gartner indique que 92 % des responsables RH ont engagé une mise en œuvre de l’IA en six mois, contre 19 % mi-2023.
3 septembre 2026
OpinionWay : 95 % des Français veulent un humain au recrutement
L’étude OpinionWay pour ICIMS montre que 95 % des Français jugent important le contact humain, devant la transparence sur l’usage de l’IA.
3 septembre 2026