Hellowork mesure le fossé entre offres et candidatures

Pénurie persistante L’enquête Hellowork montre que 53,8 % des recruteurs citent désormais la pénurie de compétences recherchées comme leur premier défi. Cette proportion atteignait 39 % en 2025. Le volume de candidatures ne répond donc pas mécaniquement aux besoins exprimés. Pour 71,9 % des recruteurs interrogés, moins d’une candidature sur quatre correspond réellement au profil attendu. La moitié des répondants, soit 50,4 %, estime même que l’abondance des candidatures nuit à la qualité du recrutement. L’étude a été menée en ligne du 2 juin au 17 juillet 2026 auprès de 2 532 candidats et 695 recruteurs. Elle compare ces résultats avec l’enquête Hellowork de 2025.

Difficultés partagées Les candidats décrivent également un marché plus exigeant. Selon l’enquête, 88,3 % jugent plus compliqué de trouver un emploi qu’il y a deux ans. Parmi eux, 63 % attribuent cette évolution au renforcement des exigences des recruteurs. Le sentiment atteint 70 % chez les membres de la génération Z. Dans cette génération, 55,4 % constatent aussi une diminution du nombre d’offres. Les recruteurs observent parallèlement une évolution des attentes candidates. Ils sont 88,4 % à constater des changements, notamment sur les prétentions salariales, citées par 73,1 %. Malgré ces tensions, 68,9 % prévoient des recrutements stables ou en hausse en 2026. (Lire l’enquête)

Les annonces influencent les candidatures

Offres dissuasives Les annonces constituent un autre point de friction entre candidats et recruteurs. Selon l’étude, 96 % des candidats ont déjà renoncé à postuler à une offre. Ils citent d’abord des exigences jugées irréalistes, à 53,9 %, puis une description trop imprécise du poste, à 46,9 %. L’absence d’information sur la rémunération arrive ensuite, avec 39,5 %. Le salaire et les missions restent les deux informations les plus recherchées. Ils sont cités respectivement par 82,4 % et 83,8 % des candidats parmi leurs trois premiers critères. Lorsque les deux éléments s’opposent, 65 % privilégient les missions. Cette priorité concerne particulièrement les jeunes.

Transparence salariale Les employeurs affichent davantage le salaire dans leurs offres. En 2026, 75,4 % des recruteurs interrogés déclarent le faire systématiquement. Cette part progresse de 7,4 points par rapport à 2025. Pour 81,1 % des recruteurs, cette pratique facilite le recrutement. Le contenu des postes reste toutefois source de décalages. Ainsi, 61,7 % des candidats déclarent avoir déjà constaté une différence entre l’offre et le poste proposé. Les missions arrivent en tête des attentes chez un membre de la génération Z sur deux. Les résultats de l’enquête sont présentés par Focus RH, avec un lien vers Hellowork.

L’IA progresse malgré la méfiance

Réponses contradictoires La communication pendant le recrutement révèle un écart entre candidats et recruteurs. Deux tiers des candidats, soit 66,2 %, déclarent ne recevoir aucune réponse après un refus. Cette proportion atteignait 50 % en 2025. À l’inverse, 93 % des recruteurs affirment répondre systématiquement. L’absence de retour provoque de la frustration chez 58 % des candidats. Elle nourrit aussi la défiance envers les recruteurs pour 49,2 % d’entre eux. Une réponse explicite, même non personnalisée, suffirait pourtant à 53 % des candidats. En cours de processus, 44,6 % des recruteurs reconnaissent avoir déjà cessé de répondre. De leur côté, 14,8 % des candidats ont abandonné une procédure sans prévenir.