Josh Bersin déploie Galileo dans plus de 60 grandes entreprises

Josh Bersin annonce la disponibilité générale de Galileo lors de la conférence Irresistible 2024, consacrée aux dirigeants et équipes des ressources humaines. The Josh Bersin Company présente cet assistant comme un outil fondé sur plus de 25 ans d’expertise en capital humain. Galileo fournit des réponses en langage naturel aux questions RH. Il s’appuie sur des recherches, des références, des études de cas et des indicateurs de comparaison de l’entreprise. Plus de 60 grandes entreprises ont déjà intégré Galileo. L’annonce place donc l’assistant dans des environnements professionnels structurés, avant son utilisation par plus de 10 000 professionnels RH. Lire l’annonce complète

Les utilisateurs déclarent économiser plus d’une heure par jour sur des tâches de gestion et de ressources humaines. Les organisations concernées représentent plus de 1,3 trillion de dollars de revenus cumulés. Galileo vise les professionnels RH, les managers opérationnels et les cadres dirigeants. Sa base de connaissances exploite les travaux de The Josh Bersin Company pour répondre aux demandes formulées en langage naturel. L’entreprise présente cette approche comme un moyen de rendre les fonctions RH plus efficaces et davantage guidées par les données. Ces chiffres décrivent une adoption déjà engagée auprès de grandes organisations, plutôt qu’un simple projet annoncé.

Galileo équipe déjà les grandes entreprises

Le programme partenaire ajoute quatre fournisseurs de contenus spécialisés à l’offre Galileo. Lightcast apporte des données mondiales sur les compétences associées aux métiers. Oyster fournit des informations sur les pratiques d’emploi internationales. Heidrick & Struggles contribue avec des cadres de leadership. Visier fournit des indicateurs sectoriels sur le turnover et l’étendue du contrôle managérial. Ces partenaires élargissent les ressources accessibles par l’assistant. The Josh Bersin Company annonce ainsi un programme de contenu de confiance, distinct de la base constituée par ses recherches, ses références et ses études de cas.

La plateforme Sana AI permet de configurer Galileo selon les besoins de chaque organisation. Les entreprises peuvent intégrer leurs documents RH, leurs pratiques de conformité et leurs contenus de formation. Elles peuvent aussi ajouter leurs propres contenus, créer des espaces de travail privés et développer des assistants spécialisés. Les fonctions citées comprennent l’acquisition de talents, la formation et le développement, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion. Galileo propose également une assistance dans 60 langues. L’offre combine donc une base de connaissances externe avec des contenus internes configurables par chaque organisation utilisatrice.

Rolls-Royce relie Galileo à sa stratégie RH

Rolls-Royce adopte Galileo comme l’un des premiers utilisateurs cités publiquement. Mary Glowacka, responsable de l’apprentissage et du développement du leadership chez Rolls-Royce, affirme que l’entreprise considère Galileo comme essentiel à sa stratégie RH. Elle relie cette importance à une organisation centrée sur les personnes et au développement agile des capacités. Galileo protège également la confidentialité et la sécurité des données, selon la présentation de The Josh Bersin Company. L’assistant peut donc être adapté à des fonctions RH précises, avec des espaces privés et des contenus propres à chaque organisation. Profil de Noel Cocca

Les prochaines intégrations reposent sur les contenus de Lightcast, Oyster, Heidrick & Struggles et Visier. Galileo conserve sa base issue de plus de 25 ans de recherche de The Josh Bersin Company. Les organisations peuvent y ajouter des documents RH, des règles de conformité et des supports de formation. Les usages annoncés couvrent les professionnels RH, les managers opérationnels et les dirigeants. Plus de 10 000 professionnels utilisent déjà l’assistant, tandis que 60 grandes entreprises l’ont intégré. Rolls-Royce fournit un exemple concret d’utilisation dans l’apprentissage et le développement du leadership. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur l’IA dans le recrutement et les obligations de l’AI Act.