Josh Bersin équipe déjà 10 000 RH avec Galileo

Josh Bersin annonce Galileo. Lors de la conférence Irresistible 2024, The Josh Bersin Company a annoncé la disponibilité générale de Galileo. Cet assistant d’IA vise les équipes RH, les managers opérationnels et les dirigeants. Il s’appuie sur plus de 25 ans d’expertise de The Josh Bersin Company. Plus de 60 grandes entreprises l’ont déjà intégré. Plus de 10 000 professionnels RH l’utilisent dans des organisations générant plus de 1,3 trillion de dollars de revenus. Les responsables RH déclarent économiser plus d’une heure chaque jour sur des tâches de gestion et de ressources humaines. La disponibilité générale marque donc une nouvelle étape commerciale pour cet outil présenté lors de l’événement.

Une base de connaissances spécialisée. Galileo répond en langage naturel aux questions liées aux ressources humaines. Ses réponses s’appuient sur les recherches et la propriété intellectuelle de The Josh Bersin Company. Cette base comprend notamment des références, des études de cas et des analyses consacrées aux pratiques RH. L’assistant doit ainsi fournir des réponses fondées sur des contenus spécialisés plutôt que sur une base généraliste. L’entreprise indique que Galileo a déjà été intégré par plus de 60 grandes entreprises. Les utilisateurs concernés comprennent des professionnels RH, des managers opérationnels et des dirigeants. Les gains déclarés dépassent une heure quotidienne pour les responsables RH sur des tâches critiques.

Galileo s’appuie sur Sana AI

Sana AI fournit l’infrastructure. Galileo est construit sur la plateforme Sana AI, qui permet une configuration étendue. Les organisations peuvent intégrer leurs documents RH, leurs pratiques de conformité et leurs contenus de formation. Elles peuvent également ajouter leurs propres contenus et créer des espaces de travail privés. Des assistants spécialisés peuvent être développés pour l’acquisition de talents, la formation et le développement, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion. Galileo prend en charge 60 langues. The Josh Bersin Company indique aussi que l’outil assure la confidentialité et la sécurité des données. Ces fonctions définissent un cadre de personnalisation destiné à plusieurs métiers de l’entreprise.

Quatre partenaires enrichissent Galileo. The Josh Bersin Company a présenté le programme Galileo Trusted Content Partner Program. Lightcast apporte des données mondiales sur les rôles et les compétences. Oyster fournit des informations sur les pratiques d’emploi à l’international. Heidrick & Struggles contribue avec des cadres consacrés au leadership. Visier fournit des références sectorielles sur le turnover et l’étendue des responsabilités managériales. Le programme complète donc la base de connaissances de The Josh Bersin Company avec plusieurs catégories de contenus spécialisés. L’annonce et les informations détaillées sur Galileo sont disponibles dans l’article de RecruitingDaily.

Rolls-Royce applique Galileo aux compétences

Rolls-Royce cite un usage concret. Rolls-Royce plc figure parmi les premiers utilisateurs de Galileo. Mary Glowacka, responsable de la formation et du développement du leadership chez Rolls-Royce, a décrit l’importance de l’assistant pour la stratégie RH du groupe. Elle a relié cet usage à une organisation centrée sur les personnes et au développement agile des compétences. Sa déclaration présente Galileo comme un outil critique pour permettre aux collaborateurs d’exprimer leurs capacités. The Josh Bersin Company positionne également l’assistant auprès des managers opérationnels et des dirigeants. Les usages annoncés couvrent donc les questions RH, les documents internes, la conformité et les contenus de formation.