Galileo accélère la transformation RH de Rolls-Royce

Galileo™, l’assistant IA de The Josh Bersin Company, a été dévoilé lors de l’Irresistible 2024: Global Conference for HR Leaders and Their Teams. Cette solution se distingue par sa capacité d’aider les équipes RH à devenir plus efficaces et axées sur les données. Déjà adoptée par plus de 60 grandes entreprises, elle simplifie les processus quotidiens des professionnels des ressources humaines, permettant un gain de temps significatif dans la gestion et les tâches critiques. Lire l’article complet.

Galileo™ intègre un large éventail de connaissances, basé sur 25 ans d’expertise de The Josh Bersin Company. Ce faisant, il offre des réponses en langage naturel à toute question RH et est utilisé par plus de 10,000 professionnels dans des entreprises générant davantage de 1,3 trillion de dollars de revenus annuels. La plateforme est construite sur le robuste système Sana AI, permettant une configuration poussée notamment pour l’intégration de documents RH d’entreprise, pratiques de conformité, et contenu de formation.

Rolls-Royce adopte Galileo™

Rolls-Royce, l’un des utilisateurs précoces, témoigne des avantages significatifs procurés par Galileo™. Mary Glowacka, responsable du développement de l’apprentissage et du leadership chez Rolls-Royce, a salué son impact sur leur stratégie RH, soulignant l’agilité et l’autonomisation des collègues rendues possibles grâce à cette technologie. Galileo™ démontre ainsi son utilité dans la transformation stratégique et opérationnelle des fonctions RH des grandes entreprises.

Extension et personnalisation

Le programme de partenariat en contenu confié par Galileo™, enrichit encore plus les capacités de cet assistant IA. Avec des partenaires comme Lightcast, Oyster et Heidrick & Struggles, la solution s’enrichit constamment de données globales sur les rôles, les pratiques d’emploi et les cadres de leadership. De plus, Galileo™ garantit la personnalisation et la sécurité des données, supportant 60 langues pour s’adapter aux besoins précis de chaque organisation et garantir le respect des normes de confidentialité. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur l’IA dans le recrutement et les obligations de l’AI Act. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur la formation IA et les obligations de l’AI Act.