Josh Bersin ouvre Galileo à toutes les équipes RH

Josh Bersin annonce la disponibilité générale de Galileo lors de la conférence Irresistible 2024, consacrée aux dirigeants RH et à leurs équipes. L’assistant s’appuie sur plus de 25 ans d’expertise de The Josh Bersin Company. Plus de 60 grandes entreprises l’ont déjà intégré. Selon l’annonce, Galileo fournit des réponses en langage naturel aux questions liées aux ressources humaines. Il mobilise notamment des références, des études de cas et des indicateurs comparatifs issus des travaux de l’entreprise. La présentation complète est disponible dans l’article de RecruitingDaily, publié autour de l’événement Irresistible 2024.

Une adoption déjà mesurée concerne plus de 10 000 professionnels RH travaillant dans des organisations qui génèrent ensemble plus de 1,3 trillion de dollars de revenus. Des responsables RH déclarent économiser plus d’une heure par jour sur des tâches de gestion et de ressources humaines. Ces résultats sont rapportés par The Josh Bersin Company dans son annonce de disponibilité générale. Galileo vise plusieurs publics internes, notamment les professionnels RH, les managers opérationnels et les dirigeants. L’outil est présenté comme un assistant capable de rendre les fonctions RH plus efficaces et davantage fondées sur les données, sans que l’annonce ne quantifie d’autres effets opérationnels.

Galileo s’appuie sur Sana AI

Un programme de partenaires complète le lancement avec Lightcast, Oyster, Heidrick & Struggles et Visier. Lightcast apporte des données mondiales sur les compétences associées aux métiers. Oyster fournit des informations sur les pratiques d’emploi internationales. Heidrick & Struggles contribue avec des cadres consacrés au leadership. Visier fournit des indicateurs sectoriels sur le turnover et l’étendue du contrôle managérial. Galileo est construit sur la plateforme Sana AI, qui permet sa configuration. Les entreprises peuvent y intégrer leurs documents RH, leurs pratiques de conformité et leurs contenus de formation, selon les fonctionnalités présentées lors de la conférence.

La personnalisation couvre la création d’espaces de travail privés et d’assistants dédiés à des fonctions précises. L’annonce cite notamment l’acquisition de talents, la formation et le développement, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion. Les organisations peuvent ajouter leurs propres contenus pour adapter Galileo à ces usages. L’assistant prend également en charge 60 langues. The Josh Bersin Company indique que Galileo protège la confidentialité et la sécurité des données. Ces options sont proposées aux équipes RH, aux managers opérationnels et aux cadres dirigeants. Les modalités techniques détaillées de cette protection ne sont pas développées dans l’annonce.

Rolls-Royce utilise Galileo pour développer

Rolls-Royce adopte Galileo parmi les premières entreprises utilisatrices citées par The Josh Bersin Company. Mary Glowacka, responsable de l’apprentissage et du développement du leadership chez Rolls-Royce, décrit l’assistant comme critique pour la stratégie RH de l’entreprise. Elle relie cette utilisation au développement des capacités et à l’agilité de ce développement. Sa déclaration présente Rolls-Royce comme une organisation donnant la priorité aux personnes. Elle affirme également que Galileo aide l’entreprise à permettre et à renforcer les collaborateurs dans leur travail. Cette appréciation constitue un témoignage de l’adoption, plutôt qu’une mesure chiffrée distincte des économies de temps rapportées. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur l’IA dans le recrutement et les obligations de l’AI Act.