ManpowerGroup tempère les promesses de l’IA dans le recrutement

ManpowerGroup observe que l’intelligence artificielle n’a pas amélioré régulièrement la vitesse des recrutements. Son rapport sur les perspectives d’emploi, publié le 8 septembre 2026, compare les délais de recrutement avec 2025. Seulement un tiers des répondants a déclaré une amélioration. À l’inverse, 42 % n’ont constaté aucun changement. Un quart des employeurs a même signalé un ralentissement au quatrième trimestre. Cette évolution intervient alors que l’IA progresse dans les différentes étapes du recrutement. Les employeurs citent aussi la longueur du processus comme un obstacle important à l’embauche. Lire le rapport de ManpowerGroup.

Une enquête internationale a recueilli les réponses de près de 40 000 employeurs publics et privés dans 42 pays. Elle comprend plus de 6 000 employeurs américains. L’étude mesure les tendances anticipées de l’emploi pour le dernier trimestre 2026. Aux États-Unis, 48 % des employeurs prévoyaient d’augmenter leurs effectifs. Douze pour cent anticipaient des réductions. Les 38 % restants ne prévoyaient aucun changement. Les entreprises qui recrutaient attribuaient principalement ces embauches à leur croissance organisationnelle. Le rapport indique que 39 % d’entre elles citaient l’expansion de l’entreprise. Vingt-quatre pour cent prévoyaient aussi d’entrer dans de nouveaux domaines.

ManpowerGroup détaille les intentions d’embauche

Les réductions répondent surtout aux difficultés économiques, selon les entreprises interrogées. Trente-sept pour cent des sociétés qui prévoyaient de réduire leurs effectifs invoquaient cette raison. Ger Doyle, président régional de ManpowerGroup North America, a déclaré que les employeurs adoptaient une approche plus prudente qu’au trimestre précédent. Il a néanmoins indiqué que la croissance restait une priorité. Les entreprises continuaient de recruter dans des fonctions critiques. Ces postes soutiennent notamment les investissements dans l’IA, les technologies et les infrastructures. Ger Doyle a également cité les pénuries de compétences comme une contrainte persistante pour les recrutements.

Les profils débutants figuraient parmi les domaines affichant la plus forte progression attendue. Dans les secteurs manufacturier et de l’information, 52 % des employeurs prévoyaient d’augmenter leurs effectifs débutants au quatrième trimestre par rapport à 2025. Plusieurs obstacles continuaient toutefois de ralentir les embauches. Les employeurs citaient le manque de candidats possédant les compétences nécessaires. Ils mentionnaient aussi l’insuffisance de candidats qualifiés sur les marchés locaux. Les écarts entre les attentes des candidats et les exigences des postes compliquaient également les processus. Les candidatures issues des recommandations et des réseaux professionnels étaient aussi moins nombreuses.

Les responsables RH généralisent l’usage de l’IA

L’usage de l’IA dans le recrutement reste néanmoins très répandu chez les responsables des ressources humaines. Selon un rapport récent du fournisseur technologique Paylocity, 91 % des responsables RH l’utilisent activement. Les autres prévoient de mettre en place une forme d’IA dans les 18 prochains mois. Cette adoption ne s’accompagne donc pas systématiquement d’une réduction des délais. En août, les emplois salariés non agricoles américains ont augmenté de 162 000 postes. Le Bureau of Labor Statistics attribuait principalement cette progression aux services de restauration et aux débits de boissons. Le chômage est resté stable à 4,1 %. Consulter l’analyse originale de HR Dive. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur l’IA dans le recrutement et les obligations de l’AI Act.