Josh Bersin déploie Galileo auprès de 10 000 professionnels RH

Josh Bersin annonce la disponibilité générale de Galileo lors de la conférence Irresistible 2024, consacrée aux dirigeants RH et à leurs équipes. The Josh Bersin Company présente cet assistant IA comme un outil destiné aux fonctions RH et au management. Galileo a été entraîné sur plus de 25 années d’expertise de l’entreprise. Plus de 60 grandes entreprises l’ont déjà intégré. Cette disponibilité générale intervient alors que plus de 10 000 professionnels RH utilisent déjà Galileo. Ils travaillent dans des organisations générant ensemble plus de 1,3 trillion de dollars de revenus. L’annonce a été relayée par RecruitingDaily.

Les usages s’étendent aux questions RH formulées en langage naturel. Galileo s’appuie sur les recherches et la propriété intellectuelle de The Josh Bersin Company. Sa base comprend notamment des références, des études de cas et des données comparatives. Des responsables RH déclarent économiser plus d’une heure chaque jour sur des tâches de management et de ressources humaines. L’assistant vise aussi les managers opérationnels et les dirigeants. Il peut intégrer des documents RH internes, des pratiques de conformité et des contenus de formation. Cette configuration permet aux organisations d’ajouter leurs propres contenus et de créer des espaces de travail privés pour différents usages RH.

Galileo structure ses partenaires de contenu

Le programme partenaire Trusted Content Partner Program complète le lancement de Galileo. Lightcast fournit des données mondiales sur les métiers et les compétences. Oyster apporte des informations sur les pratiques d’emploi internationales. Heidrick & Struggles contribue avec des cadres consacrés au leadership. Visier fournit des références sectorielles sur le turnover et l’étendue du contrôle managérial. The Josh Bersin Company présente ces partenaires comme des fournisseurs de contenus destinés à enrichir l’assistant. Leur participation élargit les ressources mobilisables pour répondre aux questions RH. Le programme associe ainsi des données sur les compétences, l’emploi, le leadership et les indicateurs organisationnels.

Sana AI fournit la plateforme sur laquelle Galileo est construit. Cette base permet une configuration étendue de l’assistant. Les organisations peuvent développer des assistants consacrés à l’acquisition de talents, à la formation et au développement, ou à la diversité, l’équité et l’inclusion. Galileo propose aussi un support dans 60 langues. The Josh Bersin Company indique que la confidentialité et la sécurité des données sont assurées. Ces fonctions s’ajoutent aux espaces privés et à l’intégration de contenus internes. La personnalisation concerne donc plusieurs fonctions RH, avec des assistants adaptés à des besoins spécifiques au sein d’une même organisation.

Rolls-Royce applique Galileo aux RH

Rolls-Royce témoigne parmi les premiers utilisateurs de Galileo. Mary Glowacka, responsable Learning & Leadership Development chez Rolls-Royce, souligne l’importance de l’assistant pour la stratégie RH du groupe. Elle relie cette importance au développement des capacités et à l’agilité de ce développement. Rolls-Royce se présente comme une organisation centrée sur les personnes. Galileo est donc utilisé dans un cadre consacré à l’apprentissage et au leadership. Ce retour illustre un usage par une entreprise industrielle internationale. Il complète les indicateurs d’adoption communiqués par The Josh Bersin Company, notamment les 60 grandes entreprises intégrées et les 10 000 professionnels utilisateurs. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur l’IA dans le recrutement et les obligations de l’AI Act.