Microsoft taille Xbox : 3 200 emplois supprimés pour l'IA

Microsoft réorganise son personnel en éliminant près de 5 000 emplois, soit 2,1 % de sa main-d’œuvre mondiale. Deux tiers de ces suppressions concernent la division Xbox, soit environ 3 200 employés. Cette réorganisation s’inscrit dans le cadre du lancement de l’initiative Microsoft Frontier Co., destinée à intégrer 6 000 experts de l’industrie et de l’ingénierie dans ses opérations.

L’entreprise a réorienté ses investissements avec 2,5 milliards de dollars alloués à Microsoft Frontier Co. Le but est de concevoir, déployer et faire évoluer les systèmes d’IA en collaboration avec les clients. Selon Amy Coleman, EVP de Microsoft, ces suppressions de postes ne sont pas remplacées par l’IA, mais l’automatisation influence comment le travail évolue, exigeant de nouvelles compétences.

Une forte demande est observée pour les talents en IA, accentuée par l’expansion du recrutement dans ce domaine. Actuellement, Microsoft cherche à pourvoir plus de 1 200 postes axés sur l’IA, dont 870 sont pour des ingénieurs logiciels spécialisés. Cette quête active coïncide avec des initiatives similaires chez AWS et Google Cloud, signalant une intensification de la course aux talents en IA.

Les partenariats étendus sont également une priorité pour Microsoft, incluant des collaborations avec des partenaires comme Accenture et Capgemini. L’objectif est de maximiser l’impact de leur expertise en ingénierie IA dans les écosystèmes partenaires. Cette approche pourrait être clé pour les partenaires disposant d’une stratégie de déploiement en IA, selon des experts chez Omdia.

Le marché continue d’évoluer, avec des fournisseurs de services gérés et des intégrateurs système se disputant un vivier de talents déjà restreint et onéreux. Les initiatives AI comme celles d’Anthropic et d’OpenAI soutiennent cette tendance, favorisant la collaboration avec les partenaires pour élargir l’accès aux ressources en ingénierie.

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