Programme IA inédit pour jeunes chômeurs britanniques

Le Royaume-Uni lance un pilote IA

Le gouvernement britannique va proposer un « boot camp IA » à des jeunes sans emploi ou menacés de chômage dans le nord-ouest de l’Angleterre. Le programme pilote accueillera jusqu’à 70 participants âgés de 16 à 21 ans pour trois semaines de formation. Les inscrits apprendront notamment à construire des outils d’intelligence artificielle, à comprendre les usages de l’IA en entreprise et à employer cette technologie de manière responsable.

La formation comprendra également des compétences professionnelles plus générales, comme l’utilisation de systèmes informatiques de bureau et la ponctualité. Le gouvernement souhaite que la majorité des participants obtiennent ensuite un apprentissage auprès d’entreprises locales partenaires. Parmi celles-ci figurent BAE Systems, spécialisée dans la défense, et Heinz, active dans l’agroalimentaire. Le dispositif s’appuiera sur des outils développés par Microsoft, OpenAI, l’entreprise à l’origine de ChatGPT, et Anthropic, qui a créé le chatbot Claude.

Une réponse à la crise des Neets

Lisa Nandy, secrétaire d’État britannique à la Culture, aux Médias et aux Sports, a déclaré que le programme devait « soutenir les jeunes à un moment crucial de leur vie ». Le pilote servira à perfectionner un dispositif national consacré aux compétences en IA, dont le déploiement en Angleterre est prévu l’été prochain. Le ministre britannique chargé de l’IA, Kanishka Narayan, a affirmé que le programme donnerait aux jeunes « les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans le monde du travail marqué par l’IA ».

Cette initiative intervient alors que le nombre de jeunes de 16 à 24 ans ni en emploi ni en formation, désignés par l’acronyme Neets, dépasse un million au Royaume-Uni. Les dernières données publiées en mai font état de 1,01 million de personnes dans cette situation entre janvier et mars, un niveau inédit depuis 2013. Dans un rapport intérimaire également publié en mai, l’ancien ministre travailliste Alan Milburn a averti que cette proportion pourrait atteindre un jeune sur six d’ici 2031, avec le risque de voir émerger une « génération perdue » mal préparée au monde professionnel. Andy Burnham s’est engagé le mois dernier à réduire le nombre de Neets, sans fixer d’échéance chiffrée.

Trois semaines jugées insuffisantes

Bouke Klein Teeselink, chercheur au King’s College de Londres et spécialiste de l’impact de l’IA sur le travail, estime que le boot camp est une « bonne idée en principe ». Selon lui, apprendre à bien utiliser l’IA pourrait rendre les jeunes plus productifs et donc plus attractifs pour les entreprises. Il se montre toutefois sceptique sur la capacité d’un programme de trois semaines à rendre les adolescents « prêts pour l’IA », cette préparation nécessitant un apprentissage et une mise à jour continus des compétences.

Les craintes liées à l’effet de l’IA sur l’emploi concernent particulièrement les jeunes diplômés et les personnes quittant l’école, les outils d’IA pouvant prendre en charge des tâches d’exécution généralement confiées aux nouveaux arrivants. Les secteurs tertiaires comme le droit, la finance et le marketing sont cités parmi les plus exposés. Cette semaine, l’université Stanford a signalé un recul de l’emploi des jeunes dans des métiers exposés à l’IA, notamment le développement logiciel et le service client. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur l’IA dans le recrutement et les obligations de l’AI Act.