# TestGorilla accélère le tri des CV sans rassurer les RH > TestGorilla constate que 72 % des recruteurs trouvent les candidats plus vite avec l’IA, mais 18 % font moins confiance aux profils. Type : Actualité IA · Catégorie : Outils · Publié le 2026-10-19 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/testgorilla-lia-accelere-le-tri-pas-la-confiance Tags : recrutement, ia, rh, candidatures, évaluation --- ## En résumé - TestGorilla observe une recherche de candidats plus rapide grâce à l’intelligence artificielle. - Un tiers des recruteurs concernés ne gagne pas en confiance sur la solidité des candidatures. - Les recruteurs consacrent souvent une heure ou plus à vérifier manuellement les justificatifs. **Le signal :** 72 % des professionnels interrogés trouvent les candidats plus vite, tandis que 18 % déclarent avoir moins confiance dans les profils. **TestGorilla accélère** la recherche de candidats grâce aux outils d’intelligence artificielle, selon des données transmises à HR Dive. Parmi plus de 1 400 professionnels américains des [ressources humaines](/signal-ia/actu/amazon-connect-talent-evalue-les-candidats-a-grande-echelle) interrogés, 72 % déclarent que l’IA leur permet d’identifier les candidats plus rapidement. Cette vitesse ne s’accompagne toutefois pas d’une confiance équivalente dans la solidité des profils. Un tiers des répondants concernés ne gagnent aucune confiance supplémentaire. Par ailleurs, 18 % indiquent que leur confiance diminue. TestGorilla présente ces résultats dans un marché marqué par un volume élevé de candidatures. L’article original de [HR Dive](https://www.hrdive.com/news/recruiters-find-people-faster-with-ai-but-confidence-in-candidates-hasnt/833206/) a été publié le 16 octobre 2026. **Les vérifications restent manuelles** pour une large partie des recruteurs interrogés par TestGorilla. Plus de deux sur trois déclarent consacrer au moins une heure à la vérification des références et compétences d’un candidat. La proportion atteint 30 % pour ceux qui y passent deux heures ou davantage. TestGorilla, plateforme de [recrutement](/signal-ia/actu/marie-laure-laville-loral-revele-ce-que-lia-masque) utilisant l’IA, décrit cette activité comme un travail réalisé « à la main ». Wouter Durville, directeur général et cofondateur de l’entreprise, estime que les recruteurs ont obtenu un meilleur moteur de recherche, mais un index moins fiable. Selon lui, les outils améliorent la portée des recherches, sans toujours distinguer une affirmation vérifiée d’une affirmation non contrôlée. ## Les candidatures ont triplé depuis 2021 **Ashby mesure une hausse** du nombre de [candidatures](/signal-ia/actu/hellowork-lia-redige-les-offres-les-profils-manquent) par embauche depuis 2021. D’après une analyse publiée plus tôt en 2026 par la plateforme de recrutement, ce volume a triplé sur la période. Les postes ouverts reçoivent en moyenne 300 candidatures, selon Ashby. Cette donnée éclaire la difficulté de constituer une liste restreinte défendable auprès d’un responsable du recrutement. Elle ne mesure pas directement la performance d’un outil d’IA. Elle décrit toutefois le nombre de profils que les recruteurs doivent examiner dans leurs processus. TestGorilla relie ses résultats à cette charge de contrôle, puisque la recherche accélérée peut être suivie par une vérification manuelle prolongée. **Le temps d’échange progresse** également dans les données de l’American Staffing Association. Un rapport publié en juin 2026 indique que le temps consacré aux appels avec les candidats a atteint 286 minutes par semaine. L’association présente ce niveau comme un record. Un responsable de l’ASA a déclaré que le doublement du temps d’appel en deux ans constituait un résultat significatif. Le rapport associe cette évolution au temps libéré par l’utilisation d’outils d’IA, sans établir que chaque recruteur suit le même parcours. Les appels représentent ainsi une utilisation documentée d’une partie des gains de temps observés dans les activités de recherche. ## Les recruteurs diversifient leurs recherches **Zety observe d’autres pratiques** dans son rapport publié en avril 2026. Face au volume de candidatures, les recruteurs cherchent davantage de candidats jugés fiables en dehors des canaux professionnels habituels. Le rapport cite notamment les restaurants et les magasins d’alimentation comme lieux de recherche. Cette approche complète les outils de sourcing, sans remplacer les vérifications de compétences décrites par TestGorilla. Les données disponibles présentent donc plusieurs activités distinctes. L’IA accélère l’identification des profils. Les recruteurs contrôlent encore manuellement les références et les aptitudes. Ils consacrent aussi davantage de temps aux appels, tandis que Zety décrit des démarches de recherche conduites hors du cadre professionnel classique.