# Talogy constate que l’IA dépasse la préparation humaine > Talogy rapporte que 78 % des répondants peinent à évaluer les compétences en IA, tandis que 95 % constatent déjà une automatisation du travail. Type : Actualité IA · Catégorie : Tendances · Publié le 2026-08-27 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/talogy-alerte-lia-avance-plus-vite-que-son-evaluation Tags : ia, ressources humaines, compétences, formation, automatisation --- ## En résumé - Talogy estime que l’IA progresse plus vite que l’évaluation des capacités humaines. - Les cadres actuels peinent à mesurer les compétences en IA selon 78 % des répondants. - Seuls 38 % des participants se disent très préparés à adapter les parcours professionnels. **Le signal :** Selon Talogy, 78 % des répondants peinent à évaluer les compétences en IA avec les cadres actuels. **Talogy observe** une progression de l’intelligence artificielle plus rapide que la capacité des entreprises à évaluer les compétences humaines associées. Le constat provient d’un rapport publié le 26 août 2026 par Talogy, société spécialisée dans la gestion des [talents](/signal-ia/actu/gloat-lance-ses-agents-rh-face-a-workday-et-oracle). Son étude indique que l’IA « dépasse la préparation humaine » et devance la capacité des salariés à déterminer sa valeur durable pour les organisations. Parmi les personnes interrogées, 78 % déclarent avoir des difficultés à évaluer les compétences en IA. Elles jugent les cadres actuels trop peu approfondis et trop peu clairs. Talogy résume le problème ainsi : les entreprises comprennent encore mal ce qu’est une bonne performance entre humains et IA. **L’automatisation progresse** déjà dans les entreprises interrogées. Ainsi, 95 % des répondants déclarent que l’IA automatise le travail dans leur entreprise à un degré au moins modéré. Pourtant, seuls 38 % se disent très préparés à adapter les descriptions de poste et les parcours professionnels à cette évolution. L’enquête a recueilli les réponses de 207 responsables des [ressources humaines](/signal-ia/actu/josh-bersin-ouvre-galileo-aux-equipes-rh), recruteurs et spécialistes de la formation. Elle couvre les États-Unis et le Royaume-Uni. Les secteurs représentés comprennent l’industrie manufacturière, le commerce, les services financiers, la santé, la technologie et le secteur public. [Le rapport de Talogy](https://info.talogy.com/hubfs/Global/Infographics/2027%20-%20MP%20Summary%20General.pdf) détaille cette mesure de la préparation. ## Les cadres évaluent mal les compétences **Les critères restent génériques** selon plusieurs participants à l’étude. Les cadres d’évaluation des compétences en IA fournissent rarement des indications propres à chaque métier. Ils prennent également mal en compte la valeur des compétences transférables. Les responsables des ressources humaines classent la maîtrise des outils d’IA en première position, avec 48 % des réponses. La culture des données arrive ensuite avec 43 %, devant l’adaptabilité à 42 %. La résolution de problèmes recueille 40 % des réponses. Le jugement et l’esprit critique atteignent 36 %. Talogy décrit ces compétences comme largement transférables et comportementales. Elles reflètent la capacité des salariés à travailler avec l’IA, plutôt que leur seule maîtrise technique. **La mesure devient centrale** lorsque les compétences doivent fonctionner ensemble dans le travail réel. Talogy estime que le défi ne consiste plus seulement à identifier ces capacités. Il faut aussi comprendre leur collaboration dans les situations professionnelles et les mesurer de manière cohérente. Cette exigence concerne notamment les responsables chargés d’évaluer les nouveaux rôles et les parcours de carrière. Une étude de Careerminds indique que de nombreux responsables des ressources humaines perçoivent encore des écarts importants dans l’[adoption](/signal-ia/actu/anthropic-revele-lia-rassure-sur-lemploi-au-quotidien) des outils d’IA. Ils citent aussi la conduite du changement et la gestion de situations professionnelles complexes. Ces constats rapprochent l’évaluation des compétences de l’organisation concrète du travail. ## Deloitte mesure la préparation aux agents **Deloitte anticipe des refontes** importantes des systèmes d’entreprise. Près de 75 % des dirigeants d’entreprises américaines interrogés par le cabinet estiment que, dans les quatre prochaines années, près de la moitié de leurs systèmes seront redessinés ou reconstruits autour d’agents d’IA. La même étude indique que seul un dirigeant sur cinq considère son entreprise prête à repenser ses processus pour fonctionner de manière autonome avec des agents d’IA. Ces chiffres montrent un écart entre les transformations envisagées et la préparation déclarée. Ils prolongent le constat de Talogy sur la difficulté à relier les compétences humaines, les rôles professionnels et la performance mesurable.