# Morgan Philips voit l’IA progresser, mais peine à s’intégrer > L’étude 2026 de Morgan Philips révèle que 95 % des activités évaluées sont transformées ou augmentées par l’IA, sans suppression signalée. Type : Actualité IA · Catégorie : Tendances · Publié le 2026-10-25 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/morgan-philips-lia-renforce-le-role-de-la-pensee-critique Tags : ia, compétences, ressources humaines, formation, recrutement --- ## En résumé - Morgan Philips mesure une intégration moyenne de l’IA à 2,93 sur 5. - Les répondants placent la pensée critique en tête des compétences prioritaires pour 2026. - La formation devance le recrutement dans neuf familles de métiers sur dix. **Le signal :** Morgan Philips observe 95 % d’activités transformées ou augmentées, tandis que 94 % des répondants citent la pensée critique. **Morgan Philips mesure** une progression rapide de l’IA dans les entreprises. L’étude 2026 du groupe repose sur 101 professionnels clients interrogés entre avril et juillet 2026. Les participants sont des responsables RH, des dirigeants et des managers opérationnels. Parmi eux, 88 % observent une progression de leur entreprise sur l’IA en un an. Cette progression est forte pour 40 % des répondants. Pourtant, le niveau moyen d’intégration atteint seulement 2,93 sur 5. L’enquête est qualitative et décrit la perception des organisations sur l’évolution de leurs métiers. Elle ne constitue pas un état des lieux statistique du marché français. [Lire l’étude sur Morgan Philips](http://insights.morganphilips.com/fr/enquetes-rapports/etude-soft-skills-ia). **Les activités changent** davantage qu’elles ne disparaissent selon les réponses recueillies. Aucune suppression d’activité n’est signalée par les professionnels interrogés. Seules 5 % des activités sont considérées comme réduites. En revanche, 48,5 % sont décrites comme transformées, avec une montée en complexité. Une autre part de 46,5 % est décrite comme augmentée en volume. Ces deux catégories représentent ensemble 95 % des activités évaluées. Les usages de l’IA peuvent donc s’accompagner de besoins de vérification et d’arbitrage pour les contenus, les analyses ou les réponses produites. Les fonctions les plus exposées sont le marketing et la communication, cités par 70 % des répondants. ## Les métiers exposés selon Morgan Philips **Les fonctions numériques** arrivent également parmi les plus exposées. L’IT et le digital sont cités par 64 % des répondants. Le juridique et la conformité suivent avec 61 %. Les [ressources humaines](/signal-ia/actu/aihr-decrypte-50-termes-dia-qui-transforment-les-rh) et la finance atteignent chacune 60 %. Face à ces évolutions, 94 % des professionnels citent la pensée critique parmi les compétences humaines les plus précieuses. L’étude la définit comme la capacité à analyser une information, à la questionner et à évaluer sa fiabilité, y compris lorsqu’elle est produite par une IA. L’intelligence émotionnelle arrive ensuite, avec 66 % des citations. Ces résultats portent sur les perceptions exprimées par l’échantillon étudié. **La pensée critique** arrive aussi en tête du classement pondéré des [compétences](/signal-ia/actu/harris-poll-revele-le-deficit-de-visibilite-des-competences) prioritaires pour 2026. Elle obtient 161 points et occupe la première position pour 50,5 % des répondants. L’intelligence émotionnelle totalise 106 points. La communication avancée atteint 80 points, devant le jugement et la prise de décision, à 75 points. Le recrutement et la gestion des talents restent concernés par cette hiérarchie. Ainsi, 60,4 % des participants estiment que leur organisation manque, à différents degrés, de profils disposant des compétences nécessaires face à l’IA. Le manque est clairement identifié pour 28,7 % d’entre eux et modéré pour 31,7 %. ## La formation devance le recrutement **Les profils hybrides** concentrent plusieurs difficultés de recrutement. Les métiers IT, data, IA et cybersécurité représentent 38 % des réponses exploitables. Les fonctions de management, de direction et de transformation suivent avec 30 %. La finance et la comptabilité atteignent 23 %. Les métiers commerciaux et de la relation client représentent 21 %, tandis que les fonctions techniques et industrielles atteignent 19 %. Pour neuf familles de métiers sur dix, les répondants privilégient la [formation](/signal-ia/actu/ibm-alerte-sur-lerosion-du-jugement-humain-par-lia) au recrutement. Les métiers de l’IT font exception, avec une place presque équivalente pour les deux options. Pour cette famille, 69 % citent le CDI ou le CDD, contre 35 % pour le freelance ou le management de transition. [Consulter la présentation de Morgan Philips](http://insights.morganphilips.com/fr/enquetes-rapports/etude-soft-skills-ia).