# Microsoft propose un départ volontaire à 60 000 salariés > Microsoft ouvre un départ volontaire à près de 60 000 salariés dans quatre pays, alors que ses dépenses d’infrastructure IA dépassent 50 milliards de dollars. Type : Actualité IA · Catégorie : Stratégie · Publié le 2026-10-27 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : Industrie Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/microsoft-propose-un-depart-volontaire-a-60-000-salaries Tags : microsoft, ia, emploi, infrastructure, finance --- ## En résumé - Microsoft rend près de 60 000 salariés éligibles à un départ volontaire dans quatre pays. - Les employés concernés doivent choisir cette offre début décembre et partiront le 31 décembre. - Microsoft cherche à financer son infrastructure IA tout en préservant sa capacité financière. **Le signal :** Microsoft rend environ 60 000 salariés éligibles à un départ volontaire, soit 27 % de ses 223 000 employés. **[Microsoft](/signal-ia/actu/microsoft-propose-pres-de-60-000-departs-face-a-lessor-de-lia) élargit** son offre de départ volontaire à près de 60 000 salariés, selon une personne informée du dossier. Le programme concerne des employés basés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Il vise les niveaux d’expérience allant jusqu’à 70. Les personnes éligibles représentent environ 27 % des 223 000 salariés de Microsoft. Elles doivent décider début décembre si elles acceptent l’offre. Les participants quitteront l’entreprise le 31 décembre. Microsoft a annoncé cette mesure lundi, alors que le groupe cherche à équilibrer ses investissements dans les infrastructures nécessaires à l’IA et son objectif d’efficacité financière. L’offre intervient six mois après un premier programme de retraite volontaire réservé à un groupe plus restreint de salariés américains. **Le programme précédent** concernait environ 7 % des employés américains éligibles. Microsoft avait annoncé cette retraite volontaire en avril, puis un plan de suppression de 4 800 postes en juillet. Plus de 30 % des salariés pouvant rejoindre le programme de retraite l’avaient accepté, a indiqué Microsoft en juillet. Le nouveau dispositif couvre toutefois un niveau hiérarchique plus élevé. Il peut aller jusqu’au niveau de vice-président, contre le niveau de directeur principal 67 ou inférieur pour le programme précédent. Une personne informée du plan a précisé que Microsoft ne fixait pas d’objectif de départ cette fois-ci. Certaines équipes marketing, commerciales et d’ingénierie ont choisi de ne pas participer à la nouvelle offre. ## Microsoft ajuste ses effectifs **Les dépenses d’IA** expliquent le cadre financier de cette décision. Microsoft augmente ses investissements dans les centres de données pour répondre à la demande de calcul liée à l’IA. Le groupe fournit des services infonuagiques à Anthropic, OpenAI et plusieurs autres entreprises. Microsoft avait indiqué en juillet que ses dépenses d’[investissement](/signal-ia/actu/alphabet-affiche-59-milliards-de-deficit-dans-lia) du trimestre de septembre devraient dépasser 50 milliards de dollars. Un an plus tôt, les dépenses d’investissement et les contrats de location-financement atteignaient 34,9 milliards de dollars. Cette progression pèse sur les finances du groupe. Microsoft cherche donc à poursuivre sa construction d’infrastructures tout en renforçant l’efficacité de ses dépenses, selon la présentation de l’offre aux salariés. **La transformation commerciale** accompagne aussi ce changement d’effectifs. Microsoft essaie de facturer davantage ses clients selon leur utilisation réelle de l’IA. Le groupe indique avoir équipé de ces outils ses programmeurs, ses vendeurs et ses équipes de chaîne d’approvisionnement. Il dit avoir observé des résultats visibles dans ces fonctions. Microsoft veut également disposer des compétences adaptées à ses nouvelles opportunités de croissance. Amy Coleman, vice-présidente exécutive et responsable des ressources humaines, a écrit que l’offre créait davantage de flexibilité pour les salariés. Elle a ajouté que cette démarche prolongeait les enseignements du programme de retraite volontaire lancé plus tôt dans l’année. Le groupe présente cette évolution comme une transition organisée. ## Microsoft surveille sa capacité financière **Le flux de trésorerie** constitue un autre repère pour cette stratégie. Au deuxième trimestre, Microsoft a enregistré 19,64 milliards de dollars de flux de trésorerie disponible positif. Ce montant reculait toutefois de 23 % sur un an. Alphabet et Amazon, ses concurrents dans l’infonuagique, avaient alors publié un flux de trésorerie disponible négatif. Microsoft cherche à préserver cette position pendant l’augmentation de ses investissements liés à l’IA. Le groupe doit publier mercredi ses résultats du troisième trimestre. Ces chiffres fourniront un nouveau point de mesure sur ses dépenses, ses activités infonuagiques et la capacité de son modèle commercial à absorber cette phase d’expansion des infrastructures.