# Meta suspend sa deuxième vague de licenciements IA > Meta a suspendu une seconde vague de licenciements liée à Project OT, après des gains de productivité inférieurs aux attentes et une contestation interne. Type : Actualité IA · Catégorie : Stratégie · Publié le 2026-08-27 · Signal IA - Order & Chaos Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/meta-suspend-une-vague-de-licenciements-liee-a-lia Tags : meta, restructuration, agents ia, productivité, emploi, ia-entreprise --- ## En résumé - Meta a suspendu une seconde vague de licenciements prévue dans le cadre de Project OT. - Les changements de code ont progressé de 220 %, tandis que les fonctionnalités livrées ont augmenté de 36 %. - Mark Zuckerberg a reconnu que le développement des agents progressait plus lentement que prévu. **Le signal :** Meta a constaté une hausse de 220 % des changements de code, contre seulement 36 % pour les fonctionnalités livrées aux utilisateurs. **Meta suspend** une seconde vague de [licenciements](/signal-ia/actu/lia-ne-remplace-pas-les-ingenieurs-logiciels-a-new-york) envisagée dans Project OT, selon des informations publiées le 26 août 2026. Ce plan devait utiliser l’IA pour reprendre plusieurs tâches quotidiennes des salariés. Il prévoyait notamment des équipes humaines plus petites, organisées en « pods », autour d’agents logiciels. Mark Zuckerberg et ses dirigeants avaient présenté cette vision « AI native » lors d’une retraite organisée en janvier à Hawaï. Certains effectifs auraient pu diminuer de 60 % dans des équipes ciblées. Les réductions devaient combiner licenciements, suppressions de postes ouverts et départs de salariés jugés moins performants. Meta a finalement abandonné, ou suspendu, la phase prévue en novembre. **Le plan initial** reliait plusieurs décisions prises par [Meta](/signal-ia/actu/meta-progres-ia-plus-lents-quespere-selon-zuckerberg) cette année. L’entreprise avait annoncé une réduction de 10 % de ses effectifs. Elle avait aussi installé un logiciel suivant les mouvements de souris et les frappes de clavier de salariés américains. Ce dispositif devait contribuer à entraîner de futurs agents capables de remplacer certaines tâches humaines. Les dirigeants avaient observé des jeunes entreprises, notamment en Asie, organisées autour de l’IA. Project OT envisageait une réduction des niveaux de management intermédiaire. Les ingénieurs, designers et responsables produit auraient progressivement adopté des rôles généralistes de « builders ». Une responsable des ressources humaines avait estimé que la réduction pourrait égaler celle de 2023, qui avait supprimé 25 % des effectifs. ## Meta mesure des gains inégaux **Les résultats internes** montrent un écart entre l’activité technique et les bénéfices visibles. Les changements de code dans les plateformes et infrastructures d’IA de Meta ont progressé de 220 % sur un an. Les fonctionnalités nouvelles ou améliorées effectivement proposées aux utilisateurs ont augmenté de 36 %. Dans le même temps, les incidents techniques et de [sécurité](/signal-ia/actu/agent-ia-54pourcent-des-entreprises-face-a-un-defi-securitaire) ont progressé de 40 %. Le temps consacré par les salariés à ces problèmes a augmenté de 70 %. Ces indicateurs décrivent une adoption technique plus rapide que l’amélioration mesurée des livraisons. En juillet, Mark Zuckerberg a reconnu lors d’une réunion interne avoir surestimé la vitesse de progression de la technologie. **Le message de Zuckerberg** a nuancé le calendrier des prochaines réductions. Le dirigeant a déclaré que la trajectoire du développement des agents n’avait pas accéléré comme prévu pendant les quatre mois précédents. Il a également indiqué que l’investissement de Meta dans les agents n’avait pas encore produit les résultats attendus. Les protestations liées au logiciel de suivi ont renforcé la tension interne. Les scores de satisfaction des salariés ont reculé de 19 points. Les efforts de syndicalisation ont progressé. Reuters rapporte que Zuckerberg a assuré qu’aucune réduction générale des effectifs n’aurait lieu cette année. Cette formulation a toutefois alimenté des inquiétudes concernant des baisses ciblées en 2026 ou plus larges en 2027. ## Meta maintient des équipes assistées **Les équipes réduites** restent utilisées dans certaines parties de Meta. L’entreprise continue aussi de dépenser fortement dans ses infrastructures d’IA. Le projet global de transformation n’est donc pas nécessairement abandonné. La seconde vague de licenciements constitue la partie explicitement suspendue ou retirée. Les scénarios plus agressifs avaient été présentés comme des options étudiées, selon la formulation retenue par Meta. Les investisseurs cherchent désormais à savoir quand ces investissements produiront des gains tangibles. Mark Zuckerberg devra donc démontrer des résultats associés aux agents et aux infrastructures. Les chiffres publiés sur le code, les fonctionnalités et les incidents serviront à mesurer cette évolution opérationnelle. **Le calendrier reste** ouvert entre réduction ciblée et maintien d’équipes assistées. La décision sur novembre ne supprime pas les scénarios de diminution d’effectifs envisagés auparavant. Elle ne confirme pas non plus une nouvelle vague de licenciements. Meta conserve des groupes humains plus petits dans certaines activités, tandis que ses dépenses d’infrastructure continuent. Les déclarations de juillet montrent que l’entreprise ajuste ses attentes sur la vitesse de développement des agents. Le suivi des salariés a également révélé une baisse de 19 points du sentiment interne. Les prochains résultats devront donc rapprocher trois indicateurs distincts : changements de code, fonctionnalités accessibles aux utilisateurs et incidents techniques ou de sécurité. [Lire le rapport de Reuters](https://www.reuters.com/investigations/mark-zuckerberg-had-bold-plan-replace-meta-staff-with-ai-heres-how-it-imploded-2026-08-26/) et [les déclarations de Zuckerberg](https://www.reuters.com/business/zuckerberg-says-ai-agent-development-going-slower-than-expected-2026-07-02/).