# Latham & Watkins ouvre sept postes IA jusqu’à 400 000 dollars

> Latham & Watkins recrute sept profils liés à l’IA, avec des rémunérations maximales allant de 180 000 à 400 000 dollars par an.

Type : Actualité IA · Catégorie : Secteur · Publié le 2026-09-15 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : Juridique
Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/latham-et-watkins-recrute-sept-profils-ia-jusqua-400-000-dollars
Tags : ia juridique, recrutement, cabinets d’avocats, innovation, automatisation, ia-entreprise

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## En résumé

- Latham & Watkins propose sept postes directement liés à l’intelligence artificielle.
- Les rémunérations maximales annoncées atteignent 400 000 dollars par an.
- Les fonctions couvrent la recherche, les connaissances, le conseil et l’ingénierie juridique.

**Le signal :** Latham & Watkins affiche sept postes IA, dont un directeur associé rémunéré jusqu’à 400 000 dollars par an.

**Latham recrute massivement.** Le cabinet Latham & Watkins affiche actuellement plusieurs postes liés à l’intelligence artificielle sur sa page de [recrutement](/signal-ia/actu/microsoft-recrute-un-ingenieur-juridique-pour-piloter-copilot). La sélection présentée comprend sept fonctions distinctes, avec des rémunérations maximales annoncées entre 180 000 et 400 000 dollars par an. Le poste d’Associate Director of AI & Innovation, dédié aux services clients, atteint le plafond le plus élevé. Le Research Services Manager, consacré aux plateformes d’IA, atteint 180 000 dollars. Les autres fonctions affichent des plafonds de 190 000, 250 000 ou 360 000 dollars. Ces annonces montrent une présence de l’IA dans plusieurs activités du cabinet, au-delà d’une seule équipe technique.

**Des fonctions déjà spécialisées.** Le Research Services Manager évalue, teste et déploie des plateformes de recherche assistées par IA. Il coordonne aussi des programmes pilotes, recueille les retours et formule des recommandations d’adoption. L’Associate Director of AI & Innovation dirige une équipe de services technologiques orientée clients. Son périmètre combine relation client, technologie juridique, IA générative, stratégie d’innovation et développement commercial. Le Senior Manager of Legal Innovation accompagne les avocats en contentieux dans l’évaluation et l’adoption de solutions technologiques. Il doit également encadrer une équipe d’avocats spécialisés dans l’innovation juridique.

## Latham structure ses métiers IA

**Le savoir devient exploitable.** Le Knowledge Transformation Attorney organise les précédents transactionnels, les guides pratiques et l’expertise accumulée du cabinet. Ces contenus doivent être structurés et optimisés pour des systèmes alimentés par l’IA. Le poste affiche une rémunération maximale de 250 000 dollars par an. Le Legal Engineering Attorney conçoit des systèmes capables de convertir l’expertise juridique en résultats reproductibles et exécutables par une machine. Son périmètre inclut les instructions, les schémas, les suites d’évaluation, les guides et les flux de travail complets. Il décompose aussi les processus complexes en tâches mesurables, avec des critères de qualité définis.

**Les dossiers sont ciblés.** L’AI Services Attorney doit déployer des solutions d’IA auprès des équipes chargées des dossiers. Son intervention couvre le cycle complet d’une affaire, du contact client au procès, à l’appel ou à la clôture d’une transaction. Le poste prévoit une collaboration avec plusieurs groupes de pratique. L’objectif décrit consiste à repérer les domaines où l’IA pourrait améliorer l’efficacité, la clarté ou la vitesse d’exécution. Le Senior AI & RPA Solutions Consultant cartographie et évalue des processus opérationnels critiques. Sa mission porte sur l’amélioration des processus par l’[automatisation](/signal-ia/actu/chamelio-lance-des-agents-ia-qui-veillent-sans-relache) et l’IA, avec un plafond salarial de 190 000 dollars.

## Les salaires atteignent 400 000 dollars

**Une couverture fonctionnelle étendue.** Les postes publiés touchent la recherche, les services clients, la connaissance juridique, le contentieux, l’ingénierie et les opérations. Leurs plafonds salariaux atteignent 400 000 dollars pour l’Associate Director of AI & Innovation, 360 000 dollars pour le Senior Manager of Legal Innovation et 250 000 dollars pour le Knowledge Transformation Attorney, le Legal Engineering Attorney et l’AI Services Attorney. L’article indique que Latham cherche à pourvoir ces fonctions en plus des collaborateurs déjà employés dans des rôles liés à l’IA. Les annonces décrivent donc une intégration de compétences spécialisées dans plusieurs activités du cabinet.

**Des rendez-vous en novembre.** Les conférences Legal Innovators sont programmées à Londres les 4 et 5 novembre, puis à New York les 17 et 18 novembre. Chaque événement se déroule sur deux jours. La première journée est consacrée aux [cabinets d’avocats](/signal-ia/actu/microsoft-365-copilot-seduit-76-pourcent-des-cabinets-davocats), tandis que la seconde concerne les équipes juridiques internes. Les inscriptions sont proposées sur les sites de [Legal Innovators UK](https://www.legalinnovators.co.uk/) et de [Legal Innovators New York](https://www.legalinnovatorsnewyork.com/). Les offres d’emploi sont consultables via la [page carrières de Latham & Watkins](https://www.lwcareers.com/). L’article d’Artificial Lawyer présente ces postes à titre d’information sur le marché.

**Le recrutement devient mesurable.** Les rémunérations annoncées donnent un indicateur concret du niveau de spécialisation recherché par Latham & Watkins. Les fonctions ne se limitent pas au développement de logiciels. Elles associent expertise juridique, déploiement opérationnel, accompagnement des avocats, gestion des connaissances et relation client. Le poste d’ingénieur juridique formalise notamment des entrées, des sorties, des points de décision et des critères de qualité. L’AI Services Attorney intervient, lui, sur le cycle complet des dossiers. Les annonces décrivent ainsi plusieurs points d’intégration de l’IA dans le fonctionnement d’un grand cabinet, avec des responsabilités et des plafonds salariaux distincts.
