# Josh Bersin lance Galileo, déjà adopté par 60 groupes > La Josh Bersin Company rend Galileo disponible pour les équipes RH, avec plus de 10 000 professionnels utilisateurs et 60 entreprises clientes. Type : Actualité IA · Catégorie : Outils · Publié le 2026-09-22 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/josh-bersin-ouvre-galileo-deja-utilise-par-plus-de-10-000-rh Tags : ia, ressources humaines, entreprise, productivité --- ## En résumé - La Josh Bersin Company rend Galileo généralement disponible pour les équipes RH. - Plus de 10 000 professionnels utilisent Galileo dans des organisations générant 1,3 trillion de dollars de revenus. - Galileo personnalise ses réponses avec les documents, pratiques et contenus internes des entreprises. **Le signal :** Galileo est utilisé par plus de 10 000 professionnels RH dans des organisations générant 1,3 trillion de dollars de revenus. **La Josh Bersin Company** a annoncé la disponibilité générale de Galileo lors de la conférence Irresistible 2024. Cet assistant repose sur plus de 25 ans d’expertise de l’entreprise dans le capital humain. Il fournit des réponses en langage naturel aux questions liées aux ressources humaines. Plus de 60 grandes entreprises l’ont déjà intégré. La société présente Galileo comme un outil destiné aux équipes RH, aux managers opérationnels et aux dirigeants. Son objectif est de soutenir des fonctions RH plus efficaces et davantage fondées sur les données. L’annonce a été publiée par [RecruitingDaily](https://recruitingdaily.com/the-josh-bersin-company-unveils-galileo-ai-assistant-at-irresistible-2024-conference/), qui rapporte également les premiers indicateurs d’usage communiqués par l’entreprise. **Une adoption déjà mesurée** dépasse 10 000 professionnels RH dans des organisations représentant plus de 1,3 trillion de dollars de revenus cumulés. Des responsables RH déclarent économiser plus d’une heure chaque jour sur des tâches de management et de ressources humaines. Galileo s’appuie sur les recherches et la propriété intellectuelle de la Josh Bersin Company. Sa base inclut notamment des références, des études de cas et des comparaisons sectorielles. L’assistant formule ses réponses en langage naturel. Ces éléments positionnent le produit sur des usages documentaires et opérationnels, plutôt que sur une simple interface de recherche. Les chiffres d’adoption et de temps gagné proviennent des informations présentées lors du lancement. ## Galileo structure ses contenus partenaires **Le programme de contenu fiable** rassemble plusieurs partenaires spécialisés. Lightcast apporte des données mondiales sur les métiers et les compétences. Oyster fournit des informations sur les pratiques d’emploi internationales. Heidrick & Struggles contribue avec des cadres consacrés au leadership. Visier fournit des références sur le turnover sectoriel et l’étendue des responsabilités managériales. Ce programme complète les contenus de la Josh Bersin Company dans Galileo. Il vise à enrichir les réponses proposées aux professionnels RH avec des données et des cadres provenant de plusieurs acteurs spécialisés. L’annonce distingue ainsi le contenu de recherche interne de l’entreprise et les apports des partenaires intégrés au programme. **La plateforme Sana AI** sert de base technique à Galileo et permet sa configuration. Les organisations peuvent intégrer leurs documents RH, leurs pratiques de conformité et leurs contenus de formation. Elles peuvent aussi créer des espaces privés et ajouter leurs propres contenus. Des assistants spécialisés peuvent être conçus pour le recrutement, la formation et le développement, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion. Galileo prend en charge 60 langues. La Josh Bersin Company indique également que la solution protège la confidentialité et la sécurité des données. Ces fonctions permettent de configurer l’outil selon plusieurs fonctions RH, sans limiter son usage aux équipes centrales. ## Rolls-Royce rapporte un usage stratégique **Rolls-Royce plc** figure parmi les premiers utilisateurs cités dans l’annonce. Mary Glowacka, responsable du Learning & Leadership Development chez Rolls-Royce, décrit Galileo comme un élément critique de la stratégie RH de l’entreprise. Elle relie cette importance au développement des capacités et à l’agilité de cette démarche. Son témoignage présente Rolls-Royce comme une organisation centrée sur les personnes. Il ne fournit pas de chiffre spécifique sur les gains obtenus par l’entreprise. L’exemple illustre cependant l’usage de Galileo dans une grande organisation industrielle. Les clients peuvent consulter [l’annonce complète](https://recruitingdaily.com/the-josh-bersin-company-unveils-galileo-ai-assistant-at-irresistible-2024-conference/) et suivre les publications de [Noel Cocca](https://twitter.com/noelcocca). Pour aller plus loin, consultez notre guide sur [l'IA dans le recrutement et les obligations de l'AI Act](/signal-ia/guides/ia-recrutement-ai-act-rh-2026).