# Josh Bersin lance Galileo auprès de 10 000 RH > Josh Bersin rend Galileo disponible pour les équipes RH, avec 60 entreprises clientes, 10 000 professionnels utilisateurs et un gain quotidien déclaré. Type : Actualité IA · Catégorie : Outils · Publié le 2026-10-22 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/josh-bersin-deploie-galileo-aupres-de-10-000-rh Tags : ia, ressources humaines, formation, entreprise --- ## En résumé - Josh Bersin rend Galileo généralement disponible après son lancement à la conférence Irresistible 2024. - Plus de 10 000 professionnels RH utilisent Galileo dans des organisations dépassant 1 300 milliards de dollars de revenus. - Rolls-Royce plc utilise Galileo pour soutenir sa stratégie de développement des compétences et du leadership. **Le signal :** Galileo est utilisé par plus de 10 000 professionnels RH dans des organisations dépassant 1 300 milliards de dollars de revenus. **Josh Bersin lance Galileo.** La Josh Bersin Company a annoncé la disponibilité générale de Galileo lors de la conférence Irresistible 2024. Cet assistant IA s’appuie sur plus de 25 ans d’expertise de l’entreprise en capital humain. Plus de 60 grandes entreprises l’ont déjà intégré. La société présente Galileo comme un outil destiné aux équipes RH et aux fonctions de management. Son objectif déclaré consiste à rendre ces activités plus efficaces et davantage orientées par les données. L’annonce complète est publiée par [RecruitingDaily](https://recruitingdaily.com/the-josh-bersin-company-unveils-galileo-ai-assistant-at-irresistible-2024-conference/). Galileo répond aux questions RH en langage naturel grâce aux recherches, références, études de cas et comparaisons de la Josh Bersin Company. **L’adoption dépasse 10 000 utilisateurs.** Plus de 10 000 professionnels RH utilisent déjà Galileo dans des organisations représentant plus de 1 300 milliards de dollars de revenus. Des responsables RH déclarent économiser plus d’une heure par jour sur des tâches de management et de ressources humaines. Cette durée correspond à un retour d’expérience rapporté, et non à une mesure présentée comme universelle. L’outil vise plusieurs publics, notamment les professionnels RH, les managers opérationnels et les dirigeants. La Josh Bersin Company associe donc une base documentaire spécialisée à une interface conversationnelle. Cette combinaison doit permettre aux utilisateurs d’interroger directement des repères, des pratiques et des informations liées aux ressources humaines. ## Galileo agrège des contenus spécialisés **Quatre partenaires enrichissent Galileo.** Le programme Galileo Trusted Content Partner réunit Lightcast, Oyster, Heidrick & Struggles et Visier. Lightcast fournit des données mondiales sur les métiers et les compétences. Oyster apporte des informations sur les pratiques d’emploi internationales. Heidrick & Struggles contribue avec des cadres consacrés au leadership. Visier fournit des comparaisons sectorielles sur le turnover et l’étendue du management. Ces apports complètent les recherches et la propriété intellectuelle de la Josh Bersin Company. La valeur annoncée de Galileo repose ainsi sur plusieurs catégories de contenus professionnels. Elles couvrent les compétences, l’emploi international, le leadership et certains indicateurs de gestion des effectifs. **Sana AI fournit l’infrastructure.** Galileo est construit sur la plateforme Sana AI, qui permet une configuration étendue. Les organisations peuvent intégrer leurs documents RH, leurs pratiques de conformité et leurs contenus de formation. Elles peuvent aussi personnaliser l’outil avec leurs propres contenus. La plateforme permet de créer des espaces de travail privés et des assistants consacrés à des fonctions précises. Les domaines cités comprennent l’acquisition de talents, la formation et le développement, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion. Galileo annonce également des fonctions de confidentialité et de sécurité des données. L’assistant prend en charge 60 langues, selon les informations communiquées lors du lancement. ## Rolls-Royce teste un usage métier **Rolls-Royce rapporte un bénéfice.** Rolls-Royce plc figure parmi les premiers utilisateurs de Galileo. Mary Glowacka, responsable du développement de l’apprentissage et du leadership chez Rolls-Royce, a déclaré que l’outil était essentiel à la stratégie RH de l’entreprise. Elle a relié cette importance à une organisation centrée sur les personnes et au développement agile des compétences. Cette déclaration décrit l’expérience de Rolls-Royce et son appréciation de Galileo. Elle ne constitue pas une mesure chiffrée applicable à toutes les entreprises. L’exemple montre toutefois un usage lié au développement des capacités et à l’autonomisation des collaborateurs. [Noel Cocca](https://twitter.com/noelcocca), auteur de l’annonce, est partenaire et directeur général de RecruitingDaily.com. Pour aller plus loin, consultez notre guide sur [l'IA dans le recrutement et les obligations de l'AI Act](/signal-ia/guides/ia-recrutement-ai-act-rh-2026).