# Iman Abuzeid pousse les employeurs à séduire les soignants > Iman Abuzeid a fondé Incredible Health, une plateforme qui permet aux employeurs de candidater auprès des soignants et revendique 1,5 million d’utilisateurs. Type : Actualité IA · Catégorie : Stratégie · Publié le 2026-09-14 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : Santé Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/iman-abuzeid-fait-candidater-les-employeurs-aupres-des-soignants Tags : santé, recrutement, ia, logiciel, startups, levee-de-fonds --- ## En résumé - Iman Abuzeid a cofondé Incredible Health après une formation médicale et plusieurs expériences dans la santé. - La plateforme inverse le recrutement en laissant les employeurs candidater auprès des professionnels de santé. - Son agente Lyn mène les premiers entretiens et réduit de 30 % le temps de recrutement, selon l’entreprise. **Le signal :** Incredible Health affirme que son agente Lyn réduit de 30 % le temps de recrutement. **Iman Abuzeid a cofondé** Incredible Health en 2017 après des études de médecine à Londres. La plateforme de recrutement basée à San Francisco a levé environ 97,5 millions de dollars auprès d’Andreessen Horowitz, Base10 Partners, Obvious Ventures, Precursor Ventures et NFX. Incredible Health affirme que ses produits sont utilisés par 1,5 million de professionnels de [santé](/signal-ia/actu/healthsnap-booste-linnovation-ia-en-sante), dont une infirmière américaine sur deux. Ils servent également 1 500 employeurs du secteur. L’entreprise compte notamment Kaiser Permanente, Tenet Health, Trinity Health et Johns Hopkins parmi ses clients. Abuzeid dirige la société comme directrice générale, tandis que Rome Portlock supervise l’ingénierie et les équipes chargées des données. **Son parcours médical a précédé** cette orientation entrepreneuriale. Après son diplôme, Abuzeid n’a pas commencé de résidence et a déménagé à New York à 24 ans. Elle a conseillé des entreprises de santé chez Booz Allen et McKinsey, puis obtenu un MBA à la Wharton School, avec une spécialisation en santé et entrepreneuriat. En 2013, elle s’est installée à San Francisco et a rejoint une jeune entreprise de technologie médicale comme responsable produit. Cette expérience lui a appris à travailler avec des ingénieurs, des spécialistes des données et des designers. Elle y a aussi rencontré Portlock, ingénieur logiciel formé au MIT, qui deviendrait son cofondateur. [Lire l’entretien original](https://news.crunchbase.com/venture/doctor-turned-startup-founder-healthcare-staffing-crunch-abuzeid-incredible/). ## Incredible Health inverse les candidatures **Le problème de recrutement venait** de témoignages contradictoires dans l’entourage des deux [fondateurs](/signal-ia/actu/ali-hussain-hisse-tabs-a-400-millions-de-dollars). Des médecins évoquaient le sous-effectif des établissements. Des infirmiers expliquaient envoyer de nombreuses candidatures sans obtenir de réponse. Les équipes de recrutement hospitalières étaient souvent réduites, submergées par le volume des dossiers et dépendantes de procédures manuelles. Incredible Health a donc inversé le fonctionnement habituel. Les employeurs candidatent auprès des professionnels de santé, au lieu de laisser ces derniers solliciter seuls les établissements. Le logiciel automatise la sélection et la mise en relation pour des postes permanents dans les hôpitaux, les centres chirurgicaux et les organisations de soins à domicile. **Le modèle économique repose** sur une offre gratuite pour les professionnels de santé. Les employeurs paient un abonnement annuel pour accéder à la place de marché et aux autres logiciels de recrutement. Environ 97 millions de dollars ont été levés lors des tours d’amorçage, de série A et de série B. Abuzeid indique que chaque opération a été sursouscrite. Elle précise aussi que l’entreprise fonctionne généralement près de l’équilibre de trésorerie et qu’elle a parfois généré un flux de trésorerie positif. Pour son tour d’amorçage, elle a rencontré environ 70 investisseurs. Huit ont participé, notamment Obvious Ventures et Precursor Ventures. ## Lyn réduit les délais d’entretien **L’IA est arrivée en 2025** dans les produits d’Incredible Health. La société a développé ses [agents](/signal-ia/actu/bunkerhill-health-fait-passer-utmb-a-plus-de-vingt-agents-ia) avec Baylor Scott & White Health, Sutter Health, Johns Hopkins et Tenet Health. Lyn mène le premier entretien avec un candidat. Elle pose des questions cliniques et comportementales, présente la proposition de valeur de l’employeur et décrit les postes disponibles. Elle peut ensuite transmettre le candidat à un responsable recruteur. Un second agent, Gail, aide les professionnels à créer leur curriculum vitae et à s’entraîner aux entretiens. Selon Abuzeid, Lyn a réduit de 30 % le temps de recrutement. Trois entretiens sur quatre ont désormais lieu sous 24 heures après la candidature, contre deux semaines auparavant. Environ 40 % se déroulent la nuit ou le week-end.