# Hellowork constate l’afflux de candidatures mal adaptées

> Hellowork constate que 53,8 % des recruteurs citent la pénurie de compétences, tandis que 71,9 % jugent adaptées moins d’une candidature sur quatre.

Type : Actualité IA · Catégorie : Tendances · Publié le 2026-10-13 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH
Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/hellowork-lia-redige-les-offres-les-profils-manquent
Tags : recrutement, ressources humaines, ia, candidatures, transparence

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## En résumé

- Les recruteurs citent davantage la pénurie de compétences comme leur premier défi.
- Les candidats recherchent surtout des missions précises et des informations salariales.
- Les recruteurs utilisent principalement l’IA pour rédiger leurs offres d’emploi.

**Le signal :** Hellowork relève que 93,1 % des recruteurs utilisent désormais l’IA, principalement pour rédiger les offres d’emploi.

**Enquête Hellowork** La 17e enquête Hellowork montre un écart entre le volume des candidatures et leur adéquation aux postes. Réalisée du 2 juin au 17 juillet 2026 auprès de 2 532 candidats et 695 recruteurs, elle place la pénurie de compétences recherchées au premier rang des difficultés. 53,8 % des recruteurs la citent, contre 39 % en 2025. Dans le même temps, 71,9 % estiment que moins d’une candidature sur quatre correspond réellement au profil attendu. La moitié des recruteurs, soit 50,4 %, considère même que l’abondance des candidatures nuit à la qualité du [recrutement](/signal-ia/actu/amazon-connect-talent-evalue-les-candidats-a-grande-echelle). [Lire l’enquête publiée par Focus RH](https://www.focusrh.com/recrutement/recrutement-davantage-de-candidatures-mais-des-profils-toujours-difficiles-trouver-36488.html).

**Candidats sous pression** Les candidats décrivent également un accès plus difficile à l’[emploi](/signal-ia/actu/manpowergroup-lia-naccelere-pas-les-recrutements). 88,3 % jugent la recherche plus compliquée qu’il y a deux ans. Parmi eux, 63 % attribuent cette évolution au renforcement des exigences des recruteurs. Ce sentiment atteint 70 % chez les membres de la génération Z. 55,4 % de ces derniers constatent aussi une diminution du nombre d’offres. Les recruteurs observent de leur côté une évolution des attentes des candidats. 88,4 % déclarent avoir constaté des changements, notamment sur les prétentions salariales, citées par 73,1 %. Malgré ces tensions, 68,9 % prévoient des recrutements stables ou en hausse en 2026.

## Les annonces concentrent les abandons

**Offres décourageantes** Le contenu des annonces pèse directement sur les candidatures. 96 % des candidats déclarent avoir déjà renoncé à postuler à une offre. Les exigences jugées irréalistes arrivent en tête, avec 53,9 % des réponses. Elles sont suivies par une description trop imprécise du poste, citée par 46,9 %, puis par l’absence d’information sur la rémunération, mentionnée par 39,5 %. Les missions et le salaire restent les deux critères les plus recherchés parmi les trois premiers choix. Ils représentent respectivement 83,8 % et 82,4 % des réponses. Lorsqu’ils arbitrent, 65 % privilégient les missions, une priorité exprimée par un membre de la génération Z sur deux.

**Salaire affiché** La [transparence](/signal-ia/actu/emplois-ia-en-recrutement-mais-la-transparence-prime) salariale progresse dans les offres étudiées. 75,4 % des recruteurs déclarent désormais afficher systématiquement le salaire, soit 7,4 points de plus qu’en 2025. Pour 81,1 % d’entre eux, cette pratique facilite le recrutement. Pourtant, 61,7 % des candidats disent avoir déjà constaté un écart entre la présentation de l’offre et le poste finalement proposé. La communication après candidature présente aussi un décalage marqué. 66,2 % des candidats déclarent ne recevoir aucune réponse après un refus, contre 50 % en 2025. À l’inverse, 93 % des recruteurs affirment répondre systématiquement. Une réponse explicite, même non personnalisée, suffirait à 53 % des candidats.

## L’IA progresse dans les recrutements

**Usages de l’IA** L’utilisation de l’IA concerne 93,1 % des recruteurs interrogés, contre 78 % en 2025. Chez les candidats, elle atteint 61,1 %, contre 50 % un an plus tôt. Les pratiques restent toutefois différentes selon les populations. 81,1 % des recruteurs utilisent principalement l’IA pour rédiger les offres d’emploi. Seuls 8,5 % déclarent s’en servir pour trier les candidatures. Le gain de temps constitue le bénéfice cité par 85,6 % des recruteurs. Malgré cette diffusion, 61,8 % des candidats doutent qu’un humain lise réellement leur candidature. Les recruteurs signalent aussi une standardisation des CV, constatée par 65,6 % d’entre eux. 80,3 % des candidats affirment modifier les candidatures générées par l’IA.