# Hellowork mesure le fossé entre offres et candidatures > L’enquête Hellowork révèle que 53,8 % des recruteurs citent la pénurie de compétences, tandis que 71,9 % jugent les candidatures peu adaptées. Type : Actualité IA · Catégorie : Tendances · Publié le 2026-10-20 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/hellowork-les-candidatures-adaptees-se-rarefient Tags : recrutement, ressources humaines, hellowork, ia, candidatures --- ## En résumé - Les recruteurs citent davantage la pénurie de compétences recherchées comme premier défi. - Les candidats renoncent souvent aux offres jugées imprécises ou trop exigeantes. - L’usage de l’IA progresse, mais les candidats doutent encore de la lecture humaine. **Le signal :** Hellowork observe que 71,9 % des recruteurs reçoivent moins d’une candidature adaptée sur quatre. **Pénurie persistante** L’enquête Hellowork montre que 53,8 % des recruteurs citent désormais la pénurie de compétences recherchées comme leur premier défi. Cette proportion atteignait 39 % en 2025. Le volume de [candidatures](/signal-ia/actu/hellowork-lia-redige-les-offres-les-profils-manquent) ne répond donc pas mécaniquement aux besoins exprimés. Pour 71,9 % des recruteurs interrogés, moins d’une candidature sur quatre correspond réellement au profil attendu. La moitié des répondants, soit 50,4 %, estime même que l’abondance des candidatures nuit à la qualité du recrutement. L’étude a été menée en ligne du 2 juin au 17 juillet 2026 auprès de 2 532 candidats et 695 recruteurs. Elle compare ces résultats avec l’enquête Hellowork de 2025. **Difficultés partagées** Les candidats décrivent également un marché plus exigeant. Selon l’enquête, 88,3 % jugent plus compliqué de trouver un [emploi](/signal-ia/actu/manpowergroup-lia-naccelere-pas-les-recrutements) qu’il y a deux ans. Parmi eux, 63 % attribuent cette évolution au renforcement des exigences des recruteurs. Le sentiment atteint 70 % chez les membres de la génération Z. Dans cette génération, 55,4 % constatent aussi une diminution du nombre d’offres. Les recruteurs observent parallèlement une évolution des attentes candidates. Ils sont 88,4 % à constater des changements, notamment sur les prétentions salariales, citées par 73,1 %. Malgré ces tensions, 68,9 % prévoient des recrutements stables ou en hausse en 2026. ([Lire l’enquête](https://www.focusrh.com/recrutement/recrutement-davantage-de-candidatures-mais-des-profils-toujours-difficiles-trouver-36488.html)) ## Les annonces influencent les candidatures **Offres dissuasives** Les annonces constituent un autre point de friction entre candidats et recruteurs. Selon l’étude, 96 % des candidats ont déjà renoncé à postuler à une offre. Ils citent d’abord des exigences jugées irréalistes, à 53,9 %, puis une description trop imprécise du poste, à 46,9 %. L’absence d’information sur la rémunération arrive ensuite, avec 39,5 %. Le salaire et les missions restent les deux informations les plus recherchées. Ils sont cités respectivement par 82,4 % et 83,8 % des candidats parmi leurs trois premiers critères. Lorsque les deux éléments s’opposent, 65 % privilégient les missions. Cette priorité concerne particulièrement les jeunes. **Transparence salariale** Les employeurs affichent davantage le salaire dans leurs offres. En 2026, 75,4 % des recruteurs interrogés déclarent le faire systématiquement. Cette part progresse de 7,4 points par rapport à 2025. Pour 81,1 % des recruteurs, cette pratique facilite le [recrutement](/signal-ia/actu/aihr-decrypte-50-termes-dia-qui-transforment-les-rh). Le contenu des postes reste toutefois source de décalages. Ainsi, 61,7 % des candidats déclarent avoir déjà constaté une différence entre l’offre et le poste proposé. Les missions arrivent en tête des attentes chez un membre de la génération Z sur deux. Les résultats de l’enquête sont présentés par [Focus RH](https://www.focusrh.com/recrutement/recrutement-davantage-de-candidatures-mais-des-profils-toujours-difficiles-trouver-36488.html), avec un lien vers [Hellowork](https://www.hellowork.com/fr-fr/). ## L’IA progresse malgré la méfiance **Réponses contradictoires** La communication pendant le recrutement révèle un écart entre candidats et recruteurs. Deux tiers des candidats, soit 66,2 %, déclarent ne recevoir aucune réponse après un refus. Cette proportion atteignait 50 % en 2025. À l’inverse, 93 % des recruteurs affirment répondre systématiquement. L’absence de retour provoque de la frustration chez 58 % des candidats. Elle nourrit aussi la défiance envers les recruteurs pour 49,2 % d’entre eux. Une réponse explicite, même non personnalisée, suffirait pourtant à 53 % des candidats. En cours de processus, 44,6 % des recruteurs reconnaissent avoir déjà cessé de répondre. De leur côté, 14,8 % des candidats ont abandonné une procédure sans prévenir.