# Gloat orchestre les agents RH dans les outils d’entreprise > Gloat lance Agentic HR et Loomra pour exploiter les règles des SIRH et créer des agents dans Teams, Copilot et Slack. Type : Actualité IA · Catégorie : Outils · Publié le 2026-09-04 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/gloat-lance-loomra-pour-connecter-les-agents-rh Tags : agents, ressources humaines, sih, compétences, copilot, agents-ia --- ## En résumé - Gloat lance Agentic HR pour créer des agents connectés aux systèmes HCM. - Loomra maintient les règles métier et les objets des environnements HCM. - La plateforme cible le redéploiement, les carrières, la succession et la formation. **Le signal :** Gloat propose Loomra, une couche sémantique qui réplique les règles et objets des systèmes HCM pour créer des agents RH. **Gloat lance Agentic HR.** Le spécialiste de l’intelligence des compétences et des marchés de talents a présenté cette offre cette semaine. Agentic HR utilise les règles métier et les paramètres de sécurité présents dans Oracle, Workday ou SuccessFactors. La plateforme permet ensuite de créer rapidement des agents destinés à Microsoft Copilot, Teams, Slack et d’autres applications. Cette annonce place Gloat parmi les fournisseurs qui développent des agents pour les ressources humaines. Elle intervient alors que les grands éditeurs construisent également leurs propres studios. Workday, Oracle, SAP et ServiceNow proposent déjà des outils ou des agents intégrés à leurs environnements. [Lire l’analyse de Josh Bersin](https://joshbersin.com/2026/03/gloat-enters-the-crowded-war-for-ai-agents-in-hr/). **Les systèmes structurent l’architecture.** Les systèmes de référence conservent les informations sur les finances, les clients, les employés, les stocks et les produits. Workday, SAP, Oracle et UKG occupent cette première couche. Une deuxième couche relie ensuite ces systèmes à des portails, applications mobiles et processus transversaux. Une grande entreprise utilise en moyenne 400 applications de ce type. Plus de 100 applications peuvent toucher les employés d’une même organisation. Les agents forment une troisième couche. Ils conservent des informations sur l’utilisateur et peuvent agir pour son compte. Les superagents coordonnent ensuite plusieurs agents fonctionnels dans une interface plus directement utilisable. ## Gloat réplique les règles HCM **Loomra automatise la découverte.** Gloat a construit un outil d’ingestion qui identifie les entités, les processus et les règles métier des environnements HCM. Loomra conserve ces éléments et les synchronise lorsque le système évolue. La couche sémantique reproduit ainsi les règles et les objets présents dans le système HCM. Les équipes peuvent construire des applications sur cette base. Gloat fournit également un constructeur visuel d’agents. Celui-ci déploie les agents dans Teams, Copilot, Slack et d’autres plateformes. L’entreprise a déjà créé des agents pour le redéploiement des effectifs, le développement de carrière, la recherche de talents internes, la planification de succession et l’apprentissage. **Le contexte guide les agents.** Gloat présente Workforce Context Engine, appelé Loomra, comme la fondation de sa plateforme. Cette technologie repose sur près d’une décennie de données d’effectifs à l’échelle des entreprises. Elle modélise les proximités entre compétences, les trajectoires de carrière, les structures organisationnelles et les relations entre collaborateurs. Gloat affirme que ses agents peuvent ainsi dépasser la simple recherche d’informations. Ils peuvent, par exemple, examiner quels employés pourraient rejoindre des postes d’ingénierie IA cette année. Ils peuvent aussi repérer les équipes exposées à des écarts de compétences futurs. Le redéploiement des talents peut enfin être étudié lorsque les priorités de l’entreprise évoluent. ## Les éditeurs multiplient les studios **Les usages exigent plusieurs connexions.** Un agent de rapprochement de paie doit surveiller les transactions, les impôts, les feuilles de temps, les changements d’employés, les départs, les arrivées et les ajustements de rémunération. Il doit appliquer les règles et les paramètres de sécurité de l’entreprise. Un agent consacré à l’équité salariale ou à la performance doit également dialoguer avec d’autres agents. Le redéploiement de 5 000 personnes nécessiterait de croiser les postes, les compétences, les formations, les lieux, les licences, les règles syndicales et les niveaux de rémunération. Les autres cas d’usage cités incluent l’intégration mondiale, les promotions, les évaluations annuelles, la rémunération et l’acquisition de talents. **La concurrence reste structurée.** Les clients de ServiceNow utilisent ses agents, tandis que les clients de Workday disposent de Sana. Oracle propose Oracle Agent Studio et SAP développe Joule Studio. Microsoft Copilot Studio, Leena.ai, Anthropic, OpenAI et Google figurent également parmi les outils cités. ServiceNow prépare par ailleurs de nouveaux agents après l’acquisition de MoveWorks. Gloat mise sur une plateforme ouverte, connectable à d’autres systèmes internes. L’entreprise cherche aussi à différencier ses agents par leur contexte lié aux effectifs. [La présentation de Gloat](https://gloat.com/ai-technology/intelligent-tools/) détaille cette approche. [Workday présente sa stratégie d’agents](https://blog.workday.com/en-us/workday-delivers-next-wave-agentic-ai-power-new-work-day.html). Pour aller plus loin, consultez notre guide sur [l'IA dans le recrutement et les obligations de l'AI Act](/signal-ia/guides/ia-recrutement-ai-act-rh-2026).