# Avec Loomra, Gloat relie les agents RH aux systèmes existants > Gloat lance Agentic HR et Loomra pour créer des agents RH connectés à Workday, Oracle ou SuccessFactors, dans un marché déjà très concurrentiel. Type : Actualité IA · Catégorie : Outils · Publié le 2026-09-16 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/gloat-lance-loomra-a-lassaut-du-marche-des-agents-rh Tags : agents ia, ressources humaines, gloat, workday, automatisation, copilot, agents-ia --- ## En résumé - Gloat lance Agentic HR pour créer des agents connectés aux systèmes HCM existants. - Loomra réplique les règles, objets et flux de travail des environnements Oracle, Workday et SuccessFactors. - Le marché oppose Gloat aux outils de Workday, Oracle, SAP, ServiceNow et Microsoft. **Le signal :** Gloat propose Loomra, une couche sémantique qui réplique les règles et objets des systèmes HCM pour créer des agents RH. **Gloat entre en scène** Gloat a lancé Agentic HR pour permettre aux équipes RH de créer des agents connectés à leurs systèmes existants. La plateforme utilise les règles métier et les paramètres de sécurité présents dans Oracle, Workday ou SuccessFactors. Les agents peuvent fonctionner dans Microsoft Copilot, Teams, Slack et d’autres applications. Gloat s’appuie aussi sur Loomra, une couche sémantique conçue pour extraire les entités, les flux de travail et les règles métier des environnements HCM. L’entreprise conserve ces éléments synchronisés lorsque le système évolue. Cette proposition place Gloat dans la compétition des outils d’agents destinés aux grandes organisations. L’annonce a été publiée le 31 mars 2026 par Josh Bersin dans [son analyse](https://joshbersin.com/2026/03/gloat-enters-the-crowded-war-for-ai-agents-in-hr/). **Les systèmes structurent les agents** Les applications HCM restent les systèmes de référence pour les données financières, les collaborateurs, les produits et les opérations. Au-dessus, les entreprises utilisent des portails, des applications mobiles et des flux traversant plusieurs logiciels spécialisés. Une grande entreprise moyenne exploite 400 applications, selon l’analyse de Josh Bersin. Plus de 100 d’entre elles peuvent concerner les employés d’une manière ou d’une autre. Cette architecture explique la place des outils capables de relier plusieurs systèmes. ServiceNow domine déjà cette couche auprès des entreprises internationales. L’éditeur est présenté comme une société de 13,5 milliards de dollars, avec une croissance annuelle de 20 %. La multiplication des agents ajoute une nouvelle couche à cet ensemble. ## Gloat réplique les règles HCM **Loomra prépare le contexte** Gloat présente Loomra comme une couche sémantique qui reproduit les règles et les objets du système HCM. Ces objets peuvent inclure un référentiel de carrière ou un modèle d’évaluation de la performance. L’outil d’ingestion automatique de Gloat explore les entités, les flux de travail et les règles métier. Il les maintient synchronisés avec les changements du système HCM. L’entreprise fournit ensuite un constructeur visuel pour créer des agents dans Teams, Copilot, Slack et d’autres plateformes. Gloat a déjà conçu des agents pour la mobilité interne, le développement de carrière, la recherche de talents internes, la planification successorale et la formation. La plateforme est présentée sur [le site de Gloat](https://gloat.com/ai-technology/intelligent-tools/). **Les cas d’usage dépassent** Un agent de mobilité pourrait analyser l’adéquation entre des postes, les écarts de compétences et les possibilités de transition. Le scénario présenté concerne la réaffectation de 5 000 personnes vers de nouvelles fonctions. Un tel agent devrait aussi considérer les formations, la localisation, les licences, les règles syndicales et les niveaux de rémunération. Gloat indique que son moteur de contexte s’appuie sur près d’une décennie de données de main-d’œuvre à grande échelle. Il modélise les proximités entre compétences, les trajectoires professionnelles, les structures organisationnelles et les relations de travail. D’autres usages couvrent l’intégration mondiale, les promotions, les revues annuelles, la rémunération, les certifications et la gestion des horaires. ## Les éditeurs renforcent leurs studios **La concurrence se densifie** Gloat affronte les outils proposés par Workday, Oracle, SAP, ServiceNow et Microsoft. Workday dispose de Sana, Oracle propose Agent Studio et SAP développe Joule Studio. Microsoft commercialise Copilot Studio. ServiceNow prépare aussi de nouveaux agents après l’acquisition de MoveWorks. Les utilisateurs de ServiceNow peuvent privilégier l’écosystème ServiceNow. Les clients Workday peuvent choisir Sana, tandis que les clients Oracle disposent d’Oracle AI Studio. Gloat doit donc démontrer que ses outils sont plus simples à utiliser, intégrés aux systèmes HCM et sensibles au contexte métier. L’entreprise met en avant une plateforme ouverte, capable de connecter des agents à d’autres systèmes internes. Les annonces de Workday sont détaillées dans [cet article de l’éditeur](https://blog.workday.com/en-us/workday-delivers-next-wave-agentic-ai-power-new-work-day.html). Pour aller plus loin, consultez notre guide sur [déployer un agent IA en PME sans développeur](/signal-ia/guides/agents-ia-pme-sans-developpeur-2026). Pour aller plus loin, consultez notre guide sur [l'IA dans le recrutement et les obligations de l'AI Act](/signal-ia/guides/ia-recrutement-ai-act-rh-2026).