# Gartner : 92 % des RH passent à l’action avec l’IA

> Gartner indique que 92 % des responsables RH ont engagé des actions d’adoption de l’IA en six mois, contre 19 % mi-2023.

Type : Actualité IA · Catégorie : Secteur · Publié le 2026-09-11 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH
Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/gartner-92-pourcent-des-rh-accelerent-ladoption-de-lia
Tags : ia, ressources humaines, adoption, gouvernance, ia-entreprise

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## En résumé

- Gartner indique que 92 % des responsables RH ont engagé des actions liées à l’IA.
- La proportion des responsables qui pilotaient ou prévoyaient une IA générative atteignait 19 % mi-2023.
- AIHR relie l’intérêt pour l’IA RH à sa vitesse et à son efficacité opérationnelle.

**Le signal :** Gartner recense 92 % de responsables RH ayant engagé des actions d’adoption de l’IA sur les six derniers mois.

**Gartner observe** une progression marquée de l’adoption de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Selon Gartner, 92 % des responsables RH déclarent que leur fonction a engagé des actions pour mettre en œuvre l’IA au cours des six derniers mois. Ce chiffre constitue le fait central présenté par AIHR dans son analyse publiée le 11 septembre 2026. L’article associe cette évolution à la vitesse et à l’efficacité opérationnelle de l’IA. Il présente ces capacités comme des facteurs susceptibles d’apporter un avantage concurrentiel aux organisations qui les comprennent. [Lire l’analyse d’AIHR](https://www.aihr.com/blog/adoption-of-ai-in-hr/).

**Le repère change** par rapport à la situation observée mi-2023. À cette période, seuls 19 % des responsables RH pilotaient ou envisageaient d’adopter une IA générative. La comparaison oppose donc 19 % de responsables concernés par un projet pilote ou une intention d’adoption à 92 % déclarant des actions récentes de mise en œuvre. Ces deux données proviennent de mesures attribuées à Gartner dans l’article d’AIHR. Elles décrivent une hausse de l’activité déclarée autour de l’IA dans les fonctions RH, sans établir à elles seules un résultat opérationnel.

## Gartner compare deux niveaux d’adoption

**Les chiffres distinguent** plusieurs étapes de maturité. Le taux de 19 % mesurait, mi-2023, les responsables RH qui pilotaient ou prévoyaient d’adopter une IA générative. Le taux de 92 % mesure, sur les six derniers mois, les responsables RH dont la fonction a pris des mesures pour mettre en œuvre l’IA. Les catégories ne sont donc pas formulées de manière identique. AIHR utilise néanmoins cette comparaison pour illustrer une progression nette de l’engagement des fonctions RH. L’article ne transforme pas cette progression déclarée en preuve d’une amélioration mesurée des performances.

**L’efficacité opérationnelle** figure parmi les arguments avancés dans l’analyse d’AIHR. Le texte présente la vitesse de l’IA et son efficacité opérationnelle comme des caractéristiques que les organisations attentives peuvent comprendre et exploiter. Il relie également ces caractéristiques à un avantage concurrentiel potentiel. Cette formulation décrit une possibilité, pas un résultat constaté pour l’ensemble des organisations. Les données citées restent centrées sur les déclarations de responsables RH concernant des actions d’adoption et des intentions antérieures.

## Les prochaines étapes restent organisationnelles

**Les fonctions RH avancent** désormais avec un niveau d’action déclaré de 92 % sur les six derniers mois, selon Gartner. Le repère de 19 % mi-2023 montre que l’adoption de l’IA générative était alors limitée aux projets pilotes ou aux intentions déclarées pour cette population. L’analyse d’AIHR place ces chiffres dans une réflexion consacrée au potentiel de l’IA dans les RH. Elle met ainsi l’accent sur la mise en œuvre et sur l’efficacité opérationnelle, sans fournir de mesure chiffrée des résultats obtenus par les organisations.
Pour aller plus loin, consultez notre guide sur [l'IA dans le recrutement et les obligations de l'AI Act](/signal-ia/guides/ia-recrutement-ai-act-rh-2026).