# Employ : les CV retouchés par l’IA stressent les recruteurs > Employ indique que 33 % des recruteurs citent les CV retouchés par IA comme principale source de stress, malgré un usage élevé des outils. Type : Actualité IA · Catégorie : Secteur · Publié le 2026-10-18 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : RH Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/employ-les-cv-retouches-par-lia-stressent-les-recruteurs Tags : recrutement, ressources humaines, ia, talents --- ## En résumé - Employ constate que 33 % des recruteurs citent les CV retouchés par IA comme principale source de stress. - Les équipes utilisent largement l’IA, mais seulement 18 % déclarent avoir transféré plus de la moitié de leur temps vers des tâches à plus forte valeur. - La satisfaction envers les principaux outils de recrutement est tombée à 69 %, contre 82 % en 2025. **Le signal :** Chez Employ, 33 % des recruteurs citent les CV retouchés par IA comme principale source de stress. **Employ mesure** que 33 % des recruteurs citent les CV retouchés par intelligence artificielle comme leur principale source de stress. Ce résultat provient d’une enquête menée auprès de plus de 1 200 recruteurs et responsables des ressources humaines américains. L’étude indique aussi que 68 % des recruteurs utilisent l’intelligence artificielle avec leurs autres logiciels de recrutement. Pourtant, 66 % estiment que cette technologie facilite leur travail. Le décalage apparaît dans l’organisation quotidienne. Seulement 18 % déclarent avoir transféré plus de la moitié de leur temps administratif vers des tâches à plus forte valeur. L’intelligence artificielle devient ainsi le premier irritant étudié par Employ en 19 ans. [Lire l’étude publiée par HR Dive](https://www.hrdive.com/news/ai-is-the-root-of-recruiters-biggest-stressors-survey-says/833223/). **Les priorités restent** centrées sur la qualité des candidatures. Selon Employ, 43 % des répondants placent l’amélioration de la qualité des candidats au premier rang de leurs priorités. Pour 30 %, identifier et hiérarchiser les candidats qualifiés constitue le principal défi. Ces difficultés dépassent désormais le simple manque de profils qualifiés dans le classement des sources de stress. L’étude décrit une technologie qui aide certaines étapes, tout en compliquant d’autres moments du recrutement. Les CV optimisés par intelligence artificielle peuvent notamment rendre l’évaluation plus difficile pour les recruteurs. Les équipes doivent donc arbitrer entre le gain opérationnel déclaré et la fiabilité des informations examinées pendant la sélection. ## Les outils de recrutement perdent en satisfaction **La satisfaction recule** parmi les utilisateurs des principaux systèmes de recrutement. Elle atteint 69 %, contre 82 % en 2025, selon l’enquête Employ. Par ailleurs, 64 % des répondants se disent au moins assez susceptibles de changer de technologie au cours des deux prochaines années. Ils citent des frictions et des délais évitables pendant des moments importants du recrutement. Ces problèmes peuvent provoquer des abandons de candidats, d’après l’étude. L’activité d’embauche progresse néanmoins pour 74 % des répondants. Une proportion de 60 % prévoit aussi de recruter davantage au cours des douze prochains mois. Cette dernière part était de 70 % en 2025. **Les budgets évoluent** également dans un environnement moins expansif. La moitié environ des répondants, soit 51 %, prévoient une hausse de leur budget de recrutement. Cette proportion atteignait 67 % en 2025. Dans le même temps, 36 % jugent le recrutement plus stressant qu’un an auparavant. Ce niveau était de 45 % en 2025 et de 54 % en 2024. Les répondants associent leur stress réduit aux technologies de recrutement alimentées par intelligence artificielle et à leur capacité à répondre aux attentes des candidats. Jerry Jao, directeur général d’Employ, estime que les équipes peuvent désormais examiner leurs processus, leurs outils et leurs investissements dans l’intelligence artificielle. ## ManpowerGroup mesure des délais contrastés **Un autre sondage** nuance les bénéfices opérationnels attribués à l’intelligence artificielle. Une enquête de ManpowerGroup indique qu’un tiers seulement des répondants pensent que l’intelligence artificielle a accéléré le recrutement par rapport à 2025. Quarante-deux pour cent ne constatent aucune différence. Un quart estime même que le délai de recrutement est désormais plus long. Jacqueline Grant, fondatrice et directrice générale de The Management Academy, a aussi alerté sur le risque de manquer des candidats dotés de compétences moins visibles. Lors d’une intervention à SHRM26 en juin, elle a rappelé que les équipes des ressources humaines restent responsables des résultats produits par l’intelligence artificielle et doivent conserver la décision finale. [Consulter le communiqué d’Employ](https://www.prnewswire.com/news-releases/ai-polished-resumes-are-top-stressor-for-recruiters-employ-report-finds-302908070.html).