# Amazon et Meta dominent une vague de 94 046 suppressions tech > Les entreprises technologiques américaines ont supprimé 94 046 emplois entre janvier et août 2026, tandis que l’IA motive davantage de restructurations. Type : Actualité IA · Catégorie : Stratégie · Publié le 2026-10-02 · Signal IA - Order & Chaos · Secteur : Industrie Source : https://www.orderchaos.eu/signal-ia/actu/amazon-et-meta-dominent-les-suppressions-liees-a-lia Tags : licenciements, ia, emploi, restructuration, technologie --- ## En résumé - Les entreprises technologiques américaines ont supprimé 94 046 emplois entre janvier et août 2026. - Amazon et Meta concentrent les plus gros volumes de suppressions annoncées cette année. - L’intelligence artificielle est citée dans 33 % des opérations de licenciement recensées en 2026. **Le signal :** Amazon totalise 17 388 suppressions d’emplois en 2026, devant Meta et ses 10 400 départs annoncés. **94 046 suppressions** Les entreprises technologiques américaines ont supprimé au moins 94 046 emplois entre janvier et août 2026. Ce total dépasse de 16,8 % les 80 486 suppressions recensées sur la même période en 2025. Les coupes sont survenues par vagues concentrées, plutôt que selon un rythme régulier. Après 5 151 suppressions en décembre 2025, janvier 2026 a dépassé 20 000 départs. Mai a ensuite établi le record mensuel de l’année, avec 31 513 suppressions. Cette séquence place les [licenciements](/signal-ia/actu/lia-ne-remplace-pas-les-ingenieurs-logiciels-a-new-york) technologiques à leur plus haut niveau mensuel depuis mars 2023, selon le [suivi des licenciements de Crunchbase](https://news.crunchbase.com/layoffs/2026-layoff-numbers-rise-ai-shift-orcl-meta-amzn/). **Un ralentissement après mai** Les suppressions ont diminué chaque mois après le pic de mai. Elles ont atteint 2 347 en août, tandis que le total de juin à août s’est établi à 19 331. Ce volume représente une baisse de 16,2 % sur un an pour cette période. La baisse récente indique un ralentissement, mais elle ne permet pas encore d’établir une inversion durable. Le suivi de Crunchbase recense les entreprises technologiques américaines ou fortement présentes aux États-Unis. Ses chiffres reposent sur des annonces et des estimations publiées. Les suppressions réelles sont probablement supérieures, car certaines entreprises ne communiquent pas le nombre de postes concernés. ## Amazon et Meta concentrent les coupes **Amazon en tête** Amazon comptait 17 388 suppressions d’emplois jusqu’en août 2026. Ce total comprend une annonce de 16 000 départs en janvier, suivie de plusieurs vagues plus petites. Meta arrivait ensuite avec 10 400 suppressions, dont 8 000 en mai. Cette réduction représentait 10 % de ses effectifs. Microsoft et PayPal suivaient avec respectivement 4 800 et 4 760 départs. Block, Cisco et Cognizant comptaient chacun 4 000 suppressions. Intuit en totalisait 3 000, Amdocs 2 900 et Visa 2 600. Les dix premières entreprises couvrent plusieurs activités, notamment l’informatique en nuage, les réseaux sociaux, les paiements et les technologies destinées aux entreprises. **Les grands groupes dominent** Les grandes entreprises représentaient environ 87 % des personnes licenciées en 2026, selon Roger Lee, fondateur de [Layoffs.fyi](https://www.crunchbase.com/organization/layoffs-fyi). Cette proportion était similaire en 2025, avec 85 %. Parmi les sociétés privées suivies, Epic Games affichait le plus grand total communiqué, avec 1 000 départs. Le fournisseur de logiciels RH UKG en comptait 950, devant MyHeritage avec 500. Début septembre, Uber aurait supprimé 3 300 postes, soit 10 % de ses effectifs. Oracle aurait réduit ses effectifs d’environ 21 000 personnes sur son exercice clos le 31 mai 2026, mais ce total n’a pas été intégré au suivi en raison d’incertitudes sur le calendrier et le décompte. ## L’IA devient un motif cité **Une justification en hausse** L’intelligence artificielle a été citée dans 33 % des opérations de licenciement technologiques en 2026, contre 1 % en 2024, selon Roger Lee. Son suivi attribue 92 913 suppressions mondiales à l’IA, soit 72 % du total de l’année. Lee observe toutefois peu d’éléments montrant que l’IA remplace directement le travail des salariés concernés par les plus grandes vagues attribuées à cette technologie. Andrew Challenger, de Challenger, Gray & Christmas, décrit deux mécanismes. Certaines tâches, comme le codage, demandent moins de personnes. Les entreprises réorientent aussi leurs budgets vers l’IA et réduisent des équipes travaillant sur d’autres activités. **Des recrutements parallèles** Andrew Challenger indique qu’une entreprise peut supprimer des postes dans une division tout en recrutant dans une autre dédiée à l’IA. Cette configuration explique pourquoi des licenciements et des offres d’[emploi](/signal-ia/actu/andela-revele-le-brouillage-massif-des-metiers-de-lia) peuvent apparaître simultanément. Amazon contacte des anciens salariés éligibles au sujet de postes ouverts, notamment dans ses activités d’informatique en nuage et d’IA, selon un article de Business Insider. Challenger estime aussi que des logiciels moins coûteux à développer pourraient permettre à d’autres secteurs de lancer des projets auparavant trop chers. Il précise toutefois que ces emplois potentiels ne permettent pas encore de savoir s’ils compenseront les postes supprimés dans la technologie.